安全三類人員新聞分享：徐州推行“職工安全生產(chǎn)習(xí)慣21天養(yǎng)成”專項行動

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近日，江蘇省徐州市總工會調(diào)查總結(jié)顯示，“職工安全生產(chǎn)習(xí)慣21天養(yǎng)成”專項行動試行一年來，試點單位安全生產(chǎn)違規(guī)率、事故率顯著下降。目前，這項創(chuàng)新已經(jīng)被列入2021年徐州市安全生產(chǎn)月四個專項工作，在全市廣泛推行。

實施“職工安全行為習(xí)慣21天養(yǎng)成”專項行動，是徐州市總創(chuàng)新安康文化建設(shè)工程的一項重要舉措。為此，徐州市總下發(fā)通知，提出建立統(tǒng)籌推進機制、分類指導(dǎo)機制和跟蹤問效機制等“三個機制”，在全市生產(chǎn)經(jīng)營類企業(yè)中，以工會牽頭、班組監(jiān)督和自我約束相結(jié)合的形式，推進開展安全生產(chǎn)習(xí)慣養(yǎng)成活動，將安全生產(chǎn)法律法規(guī)等知識最大限度地向基層一線普及。

各縣(市)區(qū)總工會結(jié)合行業(yè)特點，選擇1～2家企業(yè)作為區(qū)域試點。在具體落實過程中，通過企業(yè)制定年度安全生產(chǎn)習(xí)慣養(yǎng)成方案、車間班組根據(jù)生產(chǎn)實際制定季度目標(biāo)、職工根據(jù)崗位特質(zhì)制定21天養(yǎng)成達標(biāo)計劃，工會對習(xí)慣養(yǎng)成達標(biāo)職工給予一定的物質(zhì)和精神獎勵。同時，工會定期走訪試點企業(yè)，與職工代表座談，采取每月調(diào)度、每季召開專題會議、年終總結(jié)講評等方式，了解專項行動的實施情況、困難問題、階段成效，指導(dǎo)試點企業(yè)逐步打造具有自身特色的職工安康文化體系。

徐州徐工挖掘機械有限公司黨委書記、工會主席于愛軍介紹，作為試點企業(yè)，該公司通過微信平臺互動等“啟發(fā)式”討論，改變職工心智模式;事故案例巡展等“案例式”討論形成思想共識;安全行為你畫我猜等“自省式”討論促進職工深度反思。通過個人自查照鏡子、班組互查量尺子、專項檢查開方子的方式方法，找到并明確安全十大不良習(xí)慣和安全十大不良操作。推行閉環(huán)管理機制、動態(tài)目視機制和及時激勵機制等，持續(xù)推進“職工安全行為習(xí)慣21天養(yǎng)成”專項行動。自這一行動實施以來，職工不安全行為下降18%，人均安全扣分率下降10%。

徐州公交集團“江蘇省工人先鋒號”1路線三級工會在公交車上張貼《21天養(yǎng)成安全行為習(xí)慣公開承諾卡》，先后建立每天打卡、定期專項檢查等活動機制，促使駕駛員養(yǎng)成車輛起步前觀察右側(cè)、斑馬線讓行等六大安全行為習(xí)慣。公交集團工會主席袁夫松介紹說，自“職工安全行為習(xí)慣21天養(yǎng)成”專項行動實施以來，1路線駕駛員的安全意識明顯增強，各項違章率較去年同期下降50%。

徐州市總工會副主席王建民表示，通過21天的安全行為約束，進一步強化了企業(yè)和職工的安全意識，為推動全市安全生產(chǎn)治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)貢獻了工會力量。

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