人力實訓政策問答：工傷保險費可補繳，已發(fā)生的費用是否可補支
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人力實訓政策問答：人力實訓政策問答：工傷保險費可補繳，已發(fā)生的費用是否可補支
案 情
某公司職工劉某上班期間因機械傷害導致工傷，花去17萬余元醫(yī)療費用并落下六級傷殘。
劉某要求公司為其申報工傷，公司發(fā)現由于工作失誤，沒有為劉某辦理工傷保險便立即到當地社會保險部門辦理手續(xù)、補繳費用。之后公司要求社會保險部門承擔全部待遇。
那么這種情況，費用應該全部由工傷保險基金支付嗎?
分 析
這種情況不應該全部由工傷保險基金支付全部費用
根據《工傷保險條例》第六十二條第三款規(guī)定：
用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
根據《人力資源社會保障部關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)》第三條規(guī)定：
《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定的“新發(fā)生的費用”，是指用人單位參加工傷保險前發(fā)生工傷的職工，在參加工傷保險后新發(fā)生的費用。
其中由工傷保險基金支付的費用，按不同情況予以處理：
因工受傷的
支付參保后新發(fā)生的工傷醫(yī)療費、工傷康復費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通食宿費、輔助器具配置費、生活護理費、一級至四級傷殘職工傷殘津貼，以及參保后解除勞動合同時的一次性工傷醫(yī)療補助金;
因工死亡的
支付參保后新發(fā)生的符合條件的供養(yǎng)親屬撫恤金。
綜上，劉某的17萬余元醫(yī)療費用發(fā)生在單位參加工傷保險之前不應由工傷保險基金承擔應由公司承擔。
當然，公司為劉某參加工傷保險并補繳工傷保險費、滯納金后新發(fā)生的工傷醫(yī)療費、工傷康復費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通食宿費、輔助器具配置費、生活護理費，以及參保后解除勞動合同時的一次性工傷醫(yī)療補助金，則可以由工傷保險基金支付。
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