人力實訓政策問答：法定節(jié)假日在國外出差是否享受三倍工資
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人力實訓政策問答：法定節(jié)假日在國外出差是否享受三倍工資
情景模擬
小梁系蘇州某公司職工，今年9月中旬將被派往德國出差，期間恰巧碰到中國的中秋節(jié)法定假期。小梁想知道在法定假日期間在國外出差，公司是否需要支付3倍工資，故就相關(guān)事項詢問蘇州市勞動保障維權(quán)服務(wù)中心工作人員。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。
《江蘇省工資支付條例》第二十條 用人單位安排勞動者加班加點，應(yīng)當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：
(一)工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資;
(二)在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資;
(三)在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。
前款第(一)項、第(三)項的加班加點工資支付周期自加班加點當日起最長不得超過一個月;第(二)項的加班工資支付周期自加班當日起最長不得超過六個月，但勞動合同履行期限不足六個月的，應(yīng)當在勞動合同剩余時間內(nèi)支付完畢。
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注意事項
經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
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