人力實訓政策問答：職工在工作時中暑算工傷嗎
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人力實訓政策問答：職工在工作時中暑算工傷嗎
問題情境模擬
小王是電力搶修工，7月14日中午接到搶修任務(wù)后到室外搶修電力設(shè)施，因在高溫環(huán)境中長時間作業(yè)導致暈倒，后經(jīng)醫(yī)院診斷為中暑，是否可以認定工傷?
法律依據(jù)
《工傷保險條例》(中華人民共和國國務(wù)院令 第586號)
第十四條第(四)項規(guī)定，職工患職業(yè)病的，應(yīng)當認定為工傷。
第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第二款規(guī)定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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