人力實(shí)訓(xùn)政策問(wèn)答：規(guī)避工傷風(fēng)險(xiǎn)，用人單位要注意啥

人力實(shí)訓(xùn)政策問(wèn)答：規(guī)避工傷風(fēng)險(xiǎn)，用人單位要注意啥？

工傷保險(xiǎn)不以營(yíng)利為保險(xiǎn)目的

它是政府實(shí)施的一項(xiàng)社會(huì)保障措施，在保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)的同時(shí)，還很好地分散了用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。

用人單位應(yīng)注意以下幾點(diǎn)，才能更好地規(guī)避工傷風(fēng)險(xiǎn)

繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(以下稱(chēng)用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱(chēng)職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

“為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)后，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

● 治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

● 住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

● 到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

● 安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

● 生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);

● 一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

● 終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

● 因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;

● 勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

但若沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

沒(méi)有繳費(fèi)的要及時(shí)補(bǔ)繳

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第三款規(guī)定

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

“其中，“新發(fā)生的費(fèi)用” 是指用人單位職工參加工傷保險(xiǎn)前發(fā)生工傷的，在參加工傷保險(xiǎn)后新發(fā)生的費(fèi)用。

同時(shí)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定

用人單位補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

按規(guī)定時(shí)間提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定

用人單位未在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

即自事故傷害發(fā)生日至社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)日期間，發(fā)生的符合工傷待遇的有關(guān)費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

遇到爭(zhēng)議，及時(shí)舉證

《工傷認(rèn)定辦法》第十七條規(guī)定

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。

積極配合調(diào)查工作

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條規(guī)定

用人單位違反本條例第十九條的規(guī)定，拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令改正，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

小提示：多個(gè)證多條路，為了提升就業(yè)幾率考個(gè)人力資源師證書(shū)還是個(gè)不錯(cuò)的選擇。想找個(gè)好工作，咱們自己就得提升考個(gè)人力資源管理師證書(shū)，不僅提高了自身還能申領(lǐng)補(bǔ)貼，這個(gè)機(jī)會(huì)怎能錯(cuò)過(guò)？怎么才能知道本地區(qū)的人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間和考試時(shí)間等相關(guān)信息呢，不要著急，來(lái)申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，到時(shí)給您發(fā)短信提醒喲~

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的人力實(shí)訓(xùn)政策問(wèn)答：規(guī)避工傷風(fēng)險(xiǎn)，用人單位要注意啥？更多人力資源管理師考試精華資料，點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載！