人力實訓(xùn)政策問答：公司未繳社保費是否可解除勞動合同并要求賠償相關(guān)損失嗎？
更新時間：2022-02-15 16:59:24
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人力實訓(xùn)政策問答：公司未繳社保費是否可解除勞動合同并要求賠償相關(guān)損失嗎？
問題：李某入職某公司從事操作工工作，雙方簽訂了勞動合同，但該公司一直沒有為李某繳納社會保險費。
李某以該公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，并要求公司支付自己無法享受失業(yè)保險待遇的損失。李某的仲裁請求能否得到支持?
回答：
《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》第十三條規(guī)定：“失業(yè)人員符合社會保險法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：……(五)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
根據(jù)上述法條，勞動者因用人單位未依法繳納社保費解除勞動合同的，可以要求用人單位賠償其未能享受失業(yè)保險待遇而遭受的損失。
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