2022年湖北宜昌五峰土家縣事業(yè)單位人才引進(jìn)64人面試時(shí)間
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2022年湖北宜昌五峰土家縣事業(yè)單位人才引進(jìn)64人面試時(shí)間
(一)考試安排
2022年湖北宜昌五峰土家縣事業(yè)單位面試時(shí)間未定，如擔(dān)心自己錯(cuò)過面試時(shí)間、成績查詢時(shí)間等重要考試節(jié)點(diǎn)的考生，可使用 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)功能，預(yù)約成功后，小編會(huì)以短信形式及時(shí)通知您哦!
1.面試比選。本次人才引進(jìn)原則上只進(jìn)行面試比選，面試比選工作在落實(shí)防疫安全措施前提下，適時(shí)組織實(shí)施，主要考查考生的思想政治素質(zhì)、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。充分考慮我縣對人才的專業(yè)需求，并依據(jù)報(bào)名人員的政治面貌，擔(dān)任學(xué)生干部或社會(huì)團(tuán)體職務(wù)情況，獲獎(jiǎng)情況及個(gè)人工作經(jīng)歷，個(gè)人取得的成果等進(jìn)行綜合分析比選，具體以面試比選公告為準(zhǔn)。根據(jù)考生報(bào)名情況，若崗位報(bào)名人數(shù)超過1:10比例的先組織集體初試，后參加面試比選(初試公告待報(bào)名結(jié)束后適時(shí)通過五峰土家族自治縣人民政府網(wǎng)發(fā)布)。
2.面試比選方式。面試比選方式以公告為準(zhǔn)。
3.面試比選要求?？忌毘稚矸葑C原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試比選，缺證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試比選資格。
參加面試比選人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線80分的考生，不能進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。
(二)體檢與考察
1.體檢。體檢對象按招聘崗位根據(jù)面試比選結(jié)果排名先后順序，按1:1比例確定。在落實(shí)防疫安全措施前提下，體檢工作由縣人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢在指定醫(yī)院或機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行(有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢不合格的取消引進(jìn)資格。
2.考察。考察工作由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、縣人社局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌，主管部門和用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行，對進(jìn)入考察階段人員的政治立場、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、專業(yè)能力、心理素質(zhì)等進(jìn)行綜合考察。考察不合格的取消引進(jìn)資格。
3.遞補(bǔ)?？忌栽阜艞墶Ⅲw檢或考察不合格的，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可根據(jù)需要確定是否遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)，則從參加該崗位面試比選的人員中按成績排名先后順序依次遞補(bǔ);若不遞補(bǔ)，則相應(yīng)核減或取消崗位引進(jìn)職數(shù)。
4.體檢、考察時(shí)間另行通知。
編輯推薦：2022年湖北宜昌五峰土家縣事業(yè)單位人才引進(jìn)64人公告
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