人事行政日常工作內(nèi)容
更新時間：2022-04-12 15:38:22
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 人事行政日常工作內(nèi)容：違法約定試用期，要支付賠償金嗎？職工變動工作單位時，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金的，原企業(yè)年金個人賬戶權益應當隨同轉入新就業(yè)單位企業(yè)年金或者職業(yè)年金。詳情如下：
人事行政日常工作內(nèi)容：違法約定試用期，要支付賠償金嗎？
李先生是一家培訓學校的教師，與學校簽訂了期限為1年的勞動合同，試用期為3個月。入職7個月后，培訓學校以李先生不能勝任工作為由解除雙方勞動合同。
李先生申請仲裁，請求裁決培訓學校支付違法約定試用期的賠償金。李先生的仲裁請求能得到支持嗎?
答:
《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。本案中，培訓學校與李先生簽訂的勞動合同期限為1年，但試用期約定為3個月，超過了法定標準，因此其中有1個月的試用期屬于違法約定，應支付賠償金。
《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。該條款中的試用期滿月工資，應理解為轉正后的工資標準。
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