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中國(guó)銀監(jiān)會(huì)發(fā)布《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為管理指引》

更新時(shí)間:2018-03-22 13:45:47 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽205收藏82

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中國(guó)銀監(jiān)會(huì)發(fā)布《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為管理指引》

為進(jìn)一步規(guī)范銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為,加強(qiáng)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為管理,近日,銀監(jiān)會(huì)發(fā)布了《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為管理指引》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指引》)。前期征求意見(jiàn)期間共收到22份意見(jiàn),大部分均已吸收采納。

《指引》包括總則、從業(yè)人員行為管理的治理架構(gòu)、從業(yè)人員行為管理的制度建設(shè)、從業(yè)人員行為管理的監(jiān)管和附則五章,28條。

一是明確從業(yè)人員行為管理的治理架構(gòu)。《指引》明確了從業(yè)人員行為管理的組織架構(gòu),董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和高管層的職責(zé),要求銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)明確從業(yè)人員行為管理的牽頭部門(mén),并指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)從業(yè)人員行為管理工作。同時(shí),《指引》要求銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)建立從業(yè)人員管理信息系統(tǒng),持續(xù)收集從業(yè)人員行為的相關(guān)信息。

二是規(guī)范從業(yè)人員行為管理的制度建設(shè)?!吨敢芬?,銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員行為管理應(yīng)堅(jiān)持風(fēng)險(xiǎn)為本,制定全行遵守的行為守則和針對(duì)各業(yè)務(wù)條線的行為細(xì)則,要求從業(yè)人員遵守法律法規(guī)、恪守工作紀(jì)律,并針對(duì)全體員工開(kāi)展教育培訓(xùn)?!吨敢芬?,銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)開(kāi)展從業(yè)人員行為的定期評(píng)估、建立長(zhǎng)期監(jiān)測(cè)和不定期排查機(jī)制,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理,在招聘中評(píng)估其與業(yè)務(wù)相關(guān)的行為,并將從業(yè)人員行為的評(píng)估結(jié)果作為薪酬發(fā)放和職位晉升的重要依據(jù)。同時(shí),《指引》要求銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)建立不當(dāng)行為的舉報(bào)制度,加大約束和監(jiān)督。

三是加強(qiáng)從業(yè)人員行為管理的監(jiān)管。《指引》要求,銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)將從業(yè)人員行為守則及評(píng)估報(bào)告報(bào)送銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu),銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為管理的評(píng)估、監(jiān)管和信息收集。對(duì)于不能滿(mǎn)足從業(yè)人員行為管理相關(guān)要求的銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu),銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)可以要求其制定整改方案,責(zé)令限期改正,并視情況采取相應(yīng)的監(jiān)管措施。

《指引》的發(fā)布和實(shí)施有利于規(guī)范銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為管理、維護(hù)銀行業(yè)聲譽(yù)、保護(hù)金融消費(fèi)者合法權(quán)益、促進(jìn)銀行業(yè)安全穩(wěn)健運(yùn)行。

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