中國臺灣年終獎：經(jīng)濟(jì)“晴雨表”
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辛辛苦苦忙活了一年，大家都關(guān)心自己的年終獎金能發(fā)多少。臨近春節(jié)，中國臺灣島內(nèi)從高官顯貴到普通上班族，大家最關(guān)心的話題莫過于年終獎金。年終獎金也是經(jīng)濟(jì)景氣與否的一個“晴雨表”。
2014年，島內(nèi)經(jīng)濟(jì)有所回暖，經(jīng)濟(jì)景氣連續(xù)8個月亮起綠燈，也帶動了薪資福利的“水漲船高”。據(jù)中國臺灣104人資學(xué)院近日發(fā)布的《中國臺灣薪資福利調(diào)查報告》(以下簡稱“報告”)，2014年中國臺灣每人平均可以多領(lǐng)1.31個月工資作為年終獎，比2013年增加0.15個月，創(chuàng)4年來新高。
金融業(yè)有好“薪情”
中國臺灣“金管會”負(fù)責(zé)人透露，2014年中國臺灣金融業(yè)盈利可達(dá)4000億-5000億元新臺幣，創(chuàng)史上新高。不僅是去年，中國臺灣金融業(yè)最近6年來連續(xù)保持強(qiáng)者恒強(qiáng)之勢。金融企業(yè)有豐厚盈利，金融員工自然就有好“薪情”。
報告顯示，中國臺灣金融業(yè)以每人平均多領(lǐng)2.24個月工資居首。光電業(yè)、電信通信業(yè)位居二、三位。
一位中國臺灣金融機(jī)構(gòu)人力資源負(fù)責(zé)人稱，他們企業(yè)年終獎有望多發(fā)12個月工資，干一年收入頂兩年，著實讓人“眼紅”。而中國臺灣華南銀行的年終獎金則不得不讓人“羨慕嫉妒恨”。中國臺灣華南銀行董事長林明成近日表示，華南銀行一向重視人才，今年發(fā)放的年終獎金加紅利，相當(dāng)于7.4 個月的工資，高的話可以達(dá)到15個月，如果是領(lǐng)銷售獎金的員工，最高甚至可以達(dá)到38個月，比2013年的34個月還要高。
中國臺灣合作金庫銀行的一位銀行主管告訴記者，該行的年終薪資主要包括績效獎金、考核獎金、紅利獎金等，“近幾年，我們的年終獎金大概是5個月工資的總和”。當(dāng)然，每個人領(lǐng)取的年終獎會有不同，發(fā)放的時間會在每年春節(jié)前、四五月份間。
有人歡喜有人愁
與大陸一樣，在中國臺灣，每年考公務(wù)員也都要擠破頭。經(jīng)濟(jì)景氣越差的年頭，公務(wù)員考試往往越火爆。這其中緣由不言而喻，公務(wù)員不單是每月的工資收入有保證，就連年終獎金這一塊也是有保障的。
一般而言，無論經(jīng)濟(jì)增長的目標(biāo)是否達(dá)到，中國臺灣一般公務(wù)員的年終獎不受影響。以2013年為例，臺“行政院”等部門在臺“立法院”備詢時稱，公務(wù)人員年終獎金固定1.5個月，合計年終獎金與考績獎金，最高可領(lǐng)2.5個月。
與公務(wù)員相比，普通上班族要苦得多。辛辛苦苦忙活一年，普通上班族拿到的年終獎，呈現(xiàn)出不一樣的“薪情”。受惠于大陸游客赴臺觀光人數(shù)的大幅增長，中國臺灣相關(guān)服務(wù)行業(yè)板塊的“薪情”看漲。據(jù)統(tǒng)計，2014年大陸赴中國臺灣旅游人數(shù)達(dá)到393萬人次，同比增長78.6%。難怪報告顯示，一般服務(wù)業(yè)年終獎同比增長 28%，為各行業(yè)最大增幅。
不過，雖然去年島內(nèi)景氣有所回升，但受長年經(jīng)濟(jì)疲軟的拖累，多數(shù)機(jī)構(gòu)的員工到年終仍只能拿到微薄的年終獎。中國臺灣輔仁大學(xué)的一位教授告訴記者：“每年的年終獎都只是固定一個月工資，已經(jīng)很多年沒變了?！辈簧僭谂_企工作的員工受訪時表示，由于企業(yè)盈利一般，估計今年的年終獎也只是個微小的數(shù)字。
許多中國臺灣人抱怨工資十年未漲?！爸饕蛟谟谥袊_灣薪酬結(jié)構(gòu)近十幾年發(fā)生了明顯變化?！敝袊_灣104人資學(xué)院營運(yùn)長花梓馨向記者分析說，“現(xiàn)在，企業(yè)員工的可變動薪資部分，與企業(yè)盈利緊密掛鉤。對于大家抱怨的工資不漲部分，主要指的是固定工資部分，因為扣除CPI因素，自然漲幅不大。”
看來好“薪情”還得仰賴好經(jīng)濟(jì)。報告顯示，新的一年，38%的受訪企業(yè)明確表示會上調(diào)薪資，25%企業(yè)表示不會上調(diào)，2%企業(yè)明確表示還將下調(diào)工資，35%企業(yè)仍不明確。
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