歷年一級建造師真題(打包下載)
【摘要】歷年一級建造師真題(打包下載)。一級建造師歷年真題是考生們復(fù)習(xí)備考一建的重要資料,對歷年真題的分析可以了解出題規(guī)律以及答題技巧,下面小編就給大家整理了一級建造師歷年真題匯總。
小編將歷年一級建造師真題(打包下載)整理如下:
1.建筑施工企業(yè)變更法定代表人的,應(yīng)當(dāng)?shù)桨踩a(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)辦理安全生產(chǎn)許可證變更手續(xù)的時間,為變更后()內(nèi)。
A.10日
B.5日
C.15日
D.20日
【答案】A
【考點(diǎn)來源】第六章第1節(jié)P221
【解析】建筑施工企業(yè)變更名稱、地址、法定代表人等,應(yīng)當(dāng)在變更后10日內(nèi),到原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)辦理安全生產(chǎn)許可證變更手續(xù)。
2.關(guān)于建設(shè)工程代理的說法,正確的是()。
A.招標(biāo)活動應(yīng)當(dāng)委托代理
B.代理人不可以自行辭去委托
C.被代理人可以單方取消委托
D.法定代表人與法人之間是法定代表關(guān)系
【答案】C
【考點(diǎn)來源】綜合性考題,考查點(diǎn)有第一章第二節(jié)法定代表人、第三節(jié)委托代理和第三章第一節(jié)招標(biāo)基本程序 P15
【解析】招標(biāo)的組織形式包括自行招標(biāo)和委托招標(biāo),招標(biāo)人具備自行招標(biāo)能力的也可以自行招標(biāo)。A錯誤。
在委托代理中,代理人可以辭去委托,被代理人也能取消代理,因此B錯誤C正確。
法定代表人代表法人,不需要法人授權(quán),法定代表人的行為就是法人的行為。D錯誤。
3.甲在乙擁有使用權(quán)的土地上設(shè)立地役權(quán)并辦理了登記,乙將自己的土地使用權(quán)讓給丙,關(guān)于各方權(quán)利的說法,正確的是()。
A.甲的地役權(quán)因辦理登記而設(shè)立
B.乙轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)應(yīng)經(jīng)甲同意
C.土地所有權(quán)人設(shè)立地役權(quán)不必經(jīng)乙同意
D.甲的地役權(quán)對丙具有約束力
【答案】D
【考點(diǎn)來源】第一章第4節(jié)P21
【解析】
A錯誤,甲的地役權(quán)因簽訂合同而設(shè)立。
B錯誤,乙轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)無需經(jīng)甲同意。
C錯誤,土地所有權(quán)人設(shè)立地役權(quán)需經(jīng)乙的同意。土地上已設(shè)立土地承包經(jīng)營權(quán)、建設(shè)用地使用權(quán)、宅基地使用權(quán)等權(quán)利的,未經(jīng)用益物權(quán)人同意,土地所有權(quán)人不得設(shè)立地役權(quán)。
D正確,丙是權(quán)利轉(zhuǎn)讓的受讓人,地役權(quán)對丙具有約束力。供役地以及供役地上的土地承包經(jīng)營權(quán)、建設(shè)用地使用權(quán)、宅基地使用權(quán)部分轉(zhuǎn)讓時,轉(zhuǎn)讓部分涉及地役權(quán)的,地役權(quán)對受讓人具有約束力。
4.在施工過程中,某施工企業(yè)的安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定,致使多人重傷和死亡,該施工企業(yè)的行為構(gòu)成()。
A.重大責(zé)任事故罪
B.強(qiáng)令違章冒險作業(yè)罪
C.重大勞動安全事故罪
D.工程重大安全事故罪
【答案】C
【考點(diǎn)來源】第一章第九節(jié)建設(shè)工程領(lǐng)域常見刑事責(zé)任 P48
【解析】建設(shè)工程領(lǐng)域常見罪名主要包括以下三個,主要通過客觀行為區(qū)分。
工程重大安全事故罪——降低工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),造成重大安全事故的。
重大責(zé)任事故罪——在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定,或強(qiáng)令他人違章冒險作業(yè)。
重大勞動安全事故罪——安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定
因此,根據(jù)題意,安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定一定是構(gòu)成C重大勞動安全事故罪。
5.關(guān)于用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議申請勞動仲裁的說法,正確的是()。
A.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,不受仲裁時效期間的限制
B.雙方必須先經(jīng)本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解,調(diào)解不成的,才可以向勞動仲裁委員會申請仲裁
C.勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年
D.仲裁時效期間從權(quán)利被侵害之日起計(jì)算
【答案】A
【考點(diǎn)來源】第四章第2節(jié)P164
【解析】A正確,勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。
B錯誤,勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。
C錯誤,勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。
D錯誤,仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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