2019一級(jí)建造師《法律法規(guī)》每日一練(6月3日)
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2019一級(jí)建造師《法律法規(guī)》每日一練(6月3日)
1.【單選】甲用人單位自用工之日至今6個(gè)月的時(shí)間里仍未與勞動(dòng)者孫某訂立書面勞動(dòng)合同,其中勞動(dòng)者孫某的月薪為4000元。則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付( )元的工資。
A.6000
B.8000
C.10000
D.12000
2.【單選】某高新技術(shù)開發(fā)公司甲與應(yīng)屆畢業(yè)生王某簽訂一份書面合同。合同約定,王某的工作就是仿制專利產(chǎn)品。后來,由于王某身體不好而沒有完成任務(wù),于是公司要求王某承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)此,下列說法正確的是( )。
A.王某違約,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任
B.王某的違約是因?yàn)樯眢w原因,因此,可以免責(zé)
C.王某的違約是因?yàn)樯眢w原因,雖然不可以免責(zé),但可以減輕責(zé)任
D.該合同內(nèi)容違法,因此合同無效
3.【多選】李某,男,58歲,自2001年起就一直在某單位做環(huán)衛(wèi)工人。2013年6月,因天氣極端炎熱,該單位開始清退一批年齡較大的工人。李某提出,自己身體尚好,可以勝任工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,企業(yè)的下列做法中,不正確的有( )。
A.可以與其簽訂固定期限勞動(dòng)合同
B.應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同
C.可以與其簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
D.可以不與之簽訂勞動(dòng)合同,因其是臨時(shí)工
E.可以隨時(shí)將其辭退【答案解析請(qǐng)翻頁查看】
2019一級(jí)建造師《法律法規(guī)》每日一練(6月3日)答案
1.【答案】B
【解析】《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”
2.【答案】D
【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》下列勞動(dòng)合同無效:(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。本題所述情形屬于“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”。
3.【答案】ACDE
【解析】本題考點(diǎn)是無固定期限勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第14條規(guī)定:有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。該案例屬于第一種情形。
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