2019一級建造師《法律法規(guī)》每日一練(6月4日)
相關(guān)推薦:2019一級建造師《各科》每日一練匯總(6月4日)
2019一級建造師《法律法規(guī)》每日一練(6月4日)
1.【單選】下列關(guān)于勞動合同試用期的表述,錯誤的是( )。
A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過2個月
B.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月
C.同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期
D.勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限
2.【單選】李某今年56歲,自1994年起就一直在某企業(yè)擔(dān)任廠區(qū)門衛(wèi)。現(xiàn)企業(yè)首次與所有員工簽訂勞動合同。李某提出自己愿意長久在本單位工作,也應(yīng)與單位簽訂合同,但被拒絕并責(zé)令其結(jié)算工資走人。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,企業(yè)( )。
A.可以隨時將其辭退
B.應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動合同
C.應(yīng)當(dāng)與其簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
D.可以不與之簽訂勞動合同,因其是臨時工
3.【多選】下列勞動合同無效的是( )。
A.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的
B.以欺詐、脅迫的手段訂立的勞動合同
C.17周歲的未成年人訂立的勞動合同
D.用人單位發(fā)生合并或分立的勞動合同
E.用人單位變更名稱的勞動合同【答案解析請翻頁查看】
2019一級建造師《法律法規(guī)》每日一練(6月4日)答案
1.【答案】A
【解析】本題涉及的考點是試用期。勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
2.【答案】B
【解析】應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的情形:
(1)勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。
(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3.【答案】AB
【解析】《勞動法》第26條規(guī)定,下列勞動合同無效或者部分無效:(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
以上就是小編整理的2019一級建造師《法律法規(guī)》每日一練(6月4日)。各地2019年一級建造師考試報名預(yù)計7月份陸續(xù)開始,為了獲知最新的報名信息,您可以 免費預(yù)約短信提醒服務(wù)!2019一級建造師教材已經(jīng)問世,關(guān)于教材詳細的變動解析以及相關(guān)備考資料,可點擊下方按鈕免費下載>>一建考點/真題答案/教材解析/,更多備考資料持續(xù)更新中。
最新資訊
- 環(huán)球網(wǎng)校2025年一級建造師每日一練及答案免費下載(12月23日)2024-12-23
- 環(huán)球網(wǎng)校2025年一級建造師每日一練及答案免費下載(12月21日)2024-12-21
- 環(huán)球網(wǎng)校2025年一級建造師每日一練及答案免費下載(12月19日)2024-12-19
- 2024年一級建造師市政實務(wù)每日一練(5月27日)2024-05-27
- 2024年一級建造師項目管理每日一練(10月18日)2023-10-18
- 2023年一級建造師工程法規(guī)每日一練(7月18日)2023-07-18
- 2022年一級建造師考試題庫免費2022-08-02
- 2022年一級建造師試題及答案免費2022-08-01
- 2022年一建考試試題2022-07-29
- 2022年一建考試試題題庫2022-07-29