建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)復(fù)習(xí)題集第四章第二節(jié)

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　　1Z304020 勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

　　1.勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇、確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的

　　協(xié)議。勞動(dòng)合同的種類(lèi)分為固定期限合同、無(wú)固定期限合同以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的必備條款主要包括用人單位基本信息，勞動(dòng)者基本信息，合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)及其他。除了必備條款，勞動(dòng)合同還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。勞動(dòng)合同有書(shū)面、口頭和其他形式。

　　2.勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位應(yīng)當(dāng)履行向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬(通常包括貨幣工資、實(shí)物報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn))的義務(wù)，用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人等事項(xiàng)以及發(fā)生合并或分立的情況，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同變更必須采用書(shū)面形式。勞動(dòng)合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除。勞動(dòng)者在法律規(guī)定的情況下可以單方解除合同，但必須提前30日通知用人單位(試用期內(nèi)，提前3日)。用人單位在法律規(guī)定的條件下也

　　下也可以單方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定。經(jīng)濟(jì)性裁員也屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定的用人單位不得解除合同的情況有：1)從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2)在本單位患職業(yè)病或因工傷喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;3)患病、工傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;5)在本單位連續(xù)工作J5年，且距法定退休年齡不足5年的。勞動(dòng)合同終止時(shí)，在法律規(guī)定的某些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3.“包工頭”用工模式屬于非法用工模式。勞務(wù)分包企業(yè)和勞務(wù)派遣單位屬于合法用工。但是需要注意勞務(wù)派遣單位與被派遣勞務(wù)者應(yīng)當(dāng)簽訂2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

　　而勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　4.《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定涉及勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險(xiǎn)等)和福利等。

　　5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，工會(huì)代表?yè)?dān)任委員會(huì)主任。仲裁委員會(huì)則由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位代表組成，勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任委員會(huì)主任。

　　6.勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止過(guò)程以及勞動(dòng)保護(hù)違法行為的當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

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　　一單項(xiàng)選擇題

　　1.勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和( )的勞動(dòng)合同。

　　A.以完成一定工作任務(wù)為期限 B.無(wú)期限

　　C.試用期限 D.法定期限

　　2.用人單位與勞動(dòng)者自( )起建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　A.用工之日 B.試用期滿之日

　　C.簽訂合同之日 D.勞動(dòng)者提供擔(dān)保之日

　　3.下列關(guān)于勞動(dòng)合同期限的表述中，正確的是( )。

　　A.勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件

　　B.勞動(dòng)合同期限不包括試用期限

　　C.超過(guò)3次簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　D.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有終止時(shí)間

　　4.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位自用工之日起( )必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　A.一周前 B.一個(gè)月內(nèi)

　　C.三個(gè)月內(nèi) D.一年內(nèi)

　　5.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付( )倍的工資。

　　A.2 B.3

　　C.4 D.5

　　6.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者( )。

　　A.已解除勞動(dòng)合同

　　B.已訂立期限為1年的固定期限合同

　　C.簽訂期限為2年的固定期限合同

　　D.已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　7.集體勞動(dòng)合同由用人單位與( )簽訂。

　　A.工會(huì) B.職工代表大會(huì)

　　C.員工集體 D.股東代表

　　8.勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起( )內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　A.5日 B.10日

　　C.15日 D.30日

　　9.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的法定最低就業(yè)年齡為( )。

　　A.14周歲 B.16周歲

　　C.18周歲 D.20周歲

　　10.某建筑公司與應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生王某以書(shū)面形式簽訂了一份為期2年的勞動(dòng)合同，關(guān)于小王的試用期，以下說(shuō)法正確的是( )。

　　A.不得約定試用期 B.試用期不得超過(guò)1個(gè)月

　　C.試用期不得超過(guò)2個(gè)月 D.試用期不得超過(guò)6個(gè)月

　　11.電工張某與某建筑公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同并約定了2個(gè)月的試用期，該公司電工最低檔工資為2000元，與張某約定的工資為2200元，當(dāng)?shù)刈畹投≠Y標(biāo)準(zhǔn)為1500元，則張某在試用期的工資不得低于( )元。

　　A.1200 B.1500

　　C.1600 D.1760

　　12.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)( )。

　　A.法律援助 B.支付令

　　C.社會(huì)救濟(jì) D.依法制裁用人單位

　　13.某建筑安裝公司的管理人員經(jīng)常違章指揮，強(qiáng)令其電工冒險(xiǎn)作業(yè)。對(duì)于這種情況，該電工有權(quán)( )。

　　A.要求增加工資 B.延長(zhǎng)休息時(shí)間

　　C.要求減少工作強(qiáng)度 D.拒絕執(zhí)行

　　14.按照《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的表述中，正確的是( )。

　　A.勞動(dòng)者提前7天以書(shū)面形式通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同

　　B.勞動(dòng)者試用期內(nèi)提前15天通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同

　　C.勞動(dòng)者被非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的，無(wú)需告知用人單位可立即解除勞動(dòng)合同

　　D.勞動(dòng)者不滿意用人單位的嚴(yán)格管理，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

　　15.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在下列選項(xiàng)中，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同的情形是( )。

　　A.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的

　　B.勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件的

　　C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

　　D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的

　　16.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前( )日通知用人單位。

　　A.3 B.7

　　C.15 D.30

　　17.陽(yáng)光工程公司提出同公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動(dòng)合同。李某在該公司工作了2年4個(gè)月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而陽(yáng)光公司認(rèn)為是雙方協(xié)商終止合同，不應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是( )。

　　A.陽(yáng)光公司無(wú)需給予李某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.陽(yáng)光公司應(yīng)當(dāng)給予李某6000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C.陽(yáng)光公司應(yīng)當(dāng)給予李某7200元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.陽(yáng)光公司應(yīng)當(dāng)給予李某5600元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　18.王某自1995年1月至2012年10月一直在某安裝工程公司工作，2012年10月公司提出解除勞動(dòng)合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同，王某離職前月工資8000元，所在城市上年度職工月平均工資2000元，該公司應(yīng)向王某支付( )元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　A.12萬(wàn) B.9萬(wàn)

　　C.4萬(wàn) D.3 萬(wàn)

　　19.李某在陽(yáng)光一丁程公司工作3年2個(gè)月，月工資3000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY2000元，2012年3月1日，該公司違法終止了李某的勞動(dòng)合同。如李某放棄繼續(xù)履行合同的要求，該公司應(yīng)向李某支付賠償金( )。

　　A.7000元 B.9000元

　　C.10500元 D.21000元

　　20.下列選項(xiàng)中，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的是( )。

　　A.訂立短期固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者

　　B.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者

　　C.女職工

　　D.年老體弱的職工

　　21.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述中，正確的是( )。

　　A.被派遣勞動(dòng)者應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同

　　B.派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立3年以上的固定期限勞動(dòng)合同

　　C.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施

　　D.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)按月支付生活費(fèi)

　　22.《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)( )小時(shí)的工作制度。

　　A.38 B.40

　　C.42 D.44

　　23.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特殊需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可.以延長(zhǎng)工作時(shí)間。在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)( )小時(shí)。

　　A.15 B.22

　　C.36 D.60

　　24.勞動(dòng)者連續(xù)工作( )年以上的，應(yīng)享受帶薪年休假。

　　A.1 B.2

　　C.3 D.4

　　25.法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付( )的報(bào)酬。

　　A.不低于工資的150% B.工資的200%

　　C.工資的2000A--√300% D.不低于工資的300‰

　　26.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付;逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的( )向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　A.50%以上 B.50%～100%

　　C.100%以上 D.200%

　　27.以下關(guān)于女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法，正確的是( )。

　　A.禁止安排女職工從事3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

　　B.禁止安排懷孕女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間

　　C.禁止安排懷孕女職工夜班勞動(dòng)

　　D.女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假

　　28.以下關(guān)于未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法，正確的是( )。

　　A.禁止安排未成年工從事3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

　　B.禁止用人單位招收未滿18周歲的未成年人

　　C.用人單位招收未成年工，應(yīng)當(dāng)向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記

　　D.未成年工的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)比正常勞動(dòng)者減半

　　29.參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)( )年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　A.10 B.15

　　C.20 D.25

　　30.繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，該費(fèi)用是按照企業(yè)( )的一定比例繳納。

　　A.營(yíng)業(yè)額 B.利潤(rùn)

　　C.管理費(fèi) D.職工工資總額

　　31.下列選項(xiàng)中，不能納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的醫(yī)療費(fèi)用有( )。

　　A.急診醫(yī)療費(fèi) B.符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)的診療項(xiàng)目

　　C.搶救醫(yī)療費(fèi) D.境外就醫(yī)費(fèi)

　　32.職1二參加工傷保險(xiǎn)，應(yīng)由( )繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

　　A.用人單位 B.職工本人

　　C.勞動(dòng)行政部門(mén) D.用人單位和職工共同

　　33.李某日工資100元，按規(guī)定向公司提出休帶薪年假5天。因工作需要未獲批準(zhǔn)。如李某同意不跨年度帶薪年假，則公司應(yīng)支付李某( )元年假工資。

　　A.500 B.1000

　　C.1500 D.2000

　　34.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為( )。

　　A.12個(gè)月 B.16個(gè)月

　　C.18個(gè)月 D.24個(gè)月

　　35.王某在某建筑工程公司工作2年，繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿2年，失業(yè)4個(gè)月中領(lǐng)取了失業(yè)保險(xiǎn)金，隨后找到新的工作重新上崗，工作2年并繼續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿2年后再次失業(yè)，則其二次失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為( )個(gè)月。

　　A.12 B.8

　　C.6 D.0

　　36.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和企業(yè)工會(huì)代表組成，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由( )擔(dān)任。

　　A.職一工代表 B.用人單位代表

　　C.工會(huì)代表 D.勞動(dòng)行政部門(mén)

　　37.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由( )擔(dān)任。

　　A.職工代表 B.用人代表

　　C.企業(yè)工會(huì)代表 D.勞動(dòng)行政部門(mén)

　　38.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，提出仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起( )內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。出書(shū)面申請(qǐng)。

　　A.60日 B.半年

　　C.一年 D.任何期限

　　39.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一般應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)( )日內(nèi)作出仲裁裁決。

　　A.15 B.30

　　C.60 D.90

　　40.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決( )日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　A.7 B.15

　　C.30 D.60

　　41.某工程公司與勞動(dòng)者齊某雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，雙方達(dá)成了一個(gè)和解協(xié)議，那么對(duì)該和解協(xié)議理解正確的是( )。

　　A.和解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力

　　B.和解協(xié)議是提起訴訟的先決條件

　　C.和解協(xié)議達(dá)成后，不能再提起訴訟

　　D.和解協(xié)議需要當(dāng)事人自覺(jué)履行

　　42.某建筑公司與職工小王因?yàn)楣べY獎(jiǎng)金的問(wèn)題產(chǎn)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，小王準(zhǔn)備去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)仲裁的理解正確的是( )。

　　A.必須是當(dāng)事人雙方都要求仲裁，才可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

　　B.只要當(dāng)事人任何一方要求仲裁，就可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

　　C.仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的30日內(nèi)作出

　　D.仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)

　　43.職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起( )日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　A.10 B.15

　　C.30 D.60

　　44.2013年3月15日，王某與陽(yáng)光建筑公司發(fā)生了勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議，同年7月1日，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交了仲裁申請(qǐng)，而陽(yáng)光公司不同意通過(guò)仲裁方式解決爭(zhēng)議。對(duì)此，以下說(shuō)法正確的是( )。

　　A.由于建筑公司不同意通過(guò)仲裁方式解決爭(zhēng)議，因此仲裁委員會(huì)不應(yīng)當(dāng)受理

　　B.因?yàn)槌^(guò)了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，因此仲裁委員會(huì)不應(yīng)當(dāng)受理

　　C.仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理

　　D.陽(yáng)光公司不同意仲裁結(jié)果，可在收到裁決書(shū)后的30日內(nèi)提起訴訟

　　二多項(xiàng)選擇題

　　1.下列選項(xiàng)中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有( )。

　　A.勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿8年

　　B.勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年

　　C.用人單位改制，勞動(dòng)者在該用人單位已連續(xù)工作滿15年

　　D.用人單位與勞動(dòng)者已連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同

　　E.用人單位改制，勞動(dòng)者在該用人單位已連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年

　　2.下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的有( )。

　　A.勞動(dòng)合同期限 B.工作內(nèi)容和地點(diǎn)

　　C.試用期 D.社會(huì)保險(xiǎn)

　　E.勞動(dòng)報(bào)酬

　　3.無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起就沒(méi)有法律約束力。以下屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的有( )。

　　A.勞動(dòng)報(bào)酬較低的合同

　　B.違反法律法規(guī)的合同

　　C.采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對(duì)方真實(shí)意思簽訂的合同

　　D.未規(guī)定明確合同期限的合同

　　E.用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同

　　4.下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法中，正確的有( )。

　　A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，不允許約定試用期

　　B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月

　　C.簽訂無(wú)固定期限合同的，試用期不得超過(guò)1年

　　D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期

　　E.如果勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月，合同中不得約定試用期

　　5.下列情況中，不影響勞動(dòng)合同履行的有( )。

　　A.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

　　B.用人單位名稱(chēng)發(fā)生變更

　　C.用人單位法定代表人變更

　　D.用人單位投資人變更

　　E.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

　　6.下列選項(xiàng)中，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形包括( )。

　　A.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

　　B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

　　C.用人單位經(jīng)常延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的

　　D.用人單位紀(jì)律過(guò)于嚴(yán)格，勞動(dòng)者感到不自由的

　　E.用人單位用暴力逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

　　7.下列選項(xiàng)中，用人單位可以單方解除合同的情形包括( )。

　　A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)遲到、早退，不符合錄用條件

　　B.勞動(dòng)者因?yàn)榉副I竊罪，被依法追究刑事責(zé)任

　　C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，成為殘疾人

　　D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位簽訂了勞動(dòng)合同且不愿改正

　　E.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員

　　8.小王在某建筑工程公司上班并簽訂了一份勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，

　　下列情況下，小王可以單方解除與公司的勞動(dòng)合同的有( )。

　　A.建筑公司拖欠小王4個(gè)月工資

　　B.小王向公司請(qǐng)假探親，公司沒(méi)有同意

　　C.公司一直未給小王繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　D.公司強(qiáng)令小王冒險(xiǎn)作業(yè)，危及小王人身安全

　　E.小王處于試用期階段

　　9.某市的一家建筑工程公司準(zhǔn)備實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，那么，依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，

　　在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動(dòng)合同的有( )。

　　A.女職工趙某，懷孕5個(gè)月

　　B.業(yè)務(wù)員小錢(qián)，感冒后感染肺炎，尚在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

　　C.職工孫某，患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力，臥病在家

　　D.工程師老李，在本單位已經(jīng)連續(xù)工作20年，目前已經(jīng)58歲

　　E.員工張某為公司的業(yè)務(wù)骨干

　　10.依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般可以通過(guò)下列( )方式解決。

　　A.申請(qǐng)調(diào)解 B.雙方協(xié)商

　　C.投訴上訪 D.申請(qǐng)仲裁

　　E.提起訴訟

　　11.基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資以及( )等因素確定。

　　A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況 B.當(dāng)?shù)芈毠て骄べY

　　C.勞動(dòng)者身體狀況 D.個(gè)人賬戶金額

　　E.城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命

　　12.某施工企業(yè)下列做法中，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的有( )。

　　A.某女工因休產(chǎn)假過(guò)長(zhǎng)，5個(gè)月仍未上班，企業(yè)將其除名

　　B.鄭某試用期被證明與錄用條件不符，企業(yè)當(dāng)即與其解除合同

　　C.孫某因患職業(yè)病就醫(yī)，不能繼續(xù)工作，企業(yè)將其辭退

　　D.李某出差期間交通事故受傷，傷愈后不能勝任原崗位工作，企業(yè)將其調(diào)至傳達(dá)室收發(fā)信件

　　E.王某因盜竊罪被判處3年有期徒刑，企業(yè)單方與其解除勞動(dòng)合同

　　13.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)置和職能的表述中，正確的有( )。

　　A.縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　B.仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政主管部門(mén)的代表?yè)?dān)任

　　C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法成立、通過(guò)仲裁方式處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)

　　D.勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄

　　E.仲裁庭只能由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成

　　14.經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有( )。

　　A.與單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的

　　B.與單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的

　　C.女職工

　　D.新招人單位的大學(xué)畢業(yè)生

　　E.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人的

　　【1Z304020答案與解析】

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.A; 2.A; *3.A; 4.B; 5.A; 6.D; 7.A; 8.C; 9.B; *10.C; *11.B; 12.B; 13.D; 14.C; *15.D; 16.A 5 *17.B; *18.D;19.D; 20.B; 21.C; 22.D; 23.C; 24.A; 25.D; 26.B; *27.D; *28.C; 29.B; 30.D; 31.D; 32.A; *33.B;34.D; *35.B; 36.C; 37.D; 38.C; 39.C; 40.B 5 *41.D; 42.B; 43.C; *44.C

　　【解析】

　　3.答案A

　　無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不是沒(méi)有終止時(shí)間，因?yàn)榇嬖诜ǘń獬那樾?如退休年齡等)。有試用期約定的勞動(dòng)合同，試用期包含在合同期限內(nèi)。選項(xiàng)C中的簽約次數(shù)不對(duì)(應(yīng)為2次)。本題只有A選項(xiàng)正確。

　　10.答案C

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限或無(wú)固定期限的合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。該建筑公司與王某簽訂了2年期限的合同，因此，試用期不得超過(guò)2個(gè)月，故C選項(xiàng)正確。

　　11.答案B

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因此可有B、C、D三個(gè)選項(xiàng)可供選擇，B為最低限額。

　　15.答案D

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位需要提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。而A、B、C都是用人單位可以直接解除合同的情況。因此選D。

　　17.答案B

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在用人單位的，工作年限，每滿一年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。因此陽(yáng)光公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為2.5×2400=6000元整。因此，答案選B。

　　18.答案D

　　《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除，且第二十八條規(guī)定：除二十四、二十六以及二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，公司提出解除勞動(dòng)合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而自2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月，工資。勞動(dòng)者工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。

　　因此，王某在2008年1月至2012年10月應(yīng)當(dāng)?shù)玫浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償時(shí)間為5年，月

　　工資按照3倍職工月平均工資計(jì)算，最終補(bǔ)償金額為：5×3×2000=3萬(wàn)元。

　　27.答案D

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假。哺乳期不得從事3級(jí)體力勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班。 A選項(xiàng)應(yīng)為4級(jí)，B、C選項(xiàng)均應(yīng)為懷孕7個(gè)月以上。因此，答案只有D正確。

　　28.答案C

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。所以A錯(cuò)誤;《勞動(dòng)法》規(guī)定的未成年工年齡為年滿16歲未滿18歲，所以B選項(xiàng)錯(cuò)誤;《勞動(dòng)法》規(guī)定對(duì)未成年工實(shí)行縮短工作時(shí)間，但并未規(guī)定為正常工作時(shí)間的一半，所以D選項(xiàng)錯(cuò)誤。《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位招收未成年工，應(yīng)當(dāng)向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記，因此，答案C正確。

　　33.答案B

　　職工應(yīng)休未休的帶薪年假工資為日工資的300%，除去正常支付的工資本身，公司應(yīng)支付李某的帶薪年假工資=應(yīng)休未休天數(shù)×日工資×200%=1000元，所以正確答案應(yīng)當(dāng)為B。

　　35.答案B

　　社保局關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前與用人單位共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金最長(zhǎng)期限為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取最長(zhǎng)期限為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取最長(zhǎng)期限為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。在失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取時(shí)，一般繳納失業(yè)保險(xiǎn)每滿一年，可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，因此，本題中王某，第一次繳費(fèi)滿2年，可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)只領(lǐng)取了4個(gè)月，剩余2個(gè)月合并到第二次失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限中。第二次就業(yè)繳費(fèi)滿2年，又可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，再加上第一次余下的2個(gè)

　　月，因此，第二次可以領(lǐng)取8個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。

　　41.答案D

　　和解協(xié)議不是提起訴訟的先決條件，而且和解協(xié)議達(dá)成后，可以再提起訴訟。因此，B、C不正確。勞動(dòng)法規(guī)定，和解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，需要當(dāng)事人自覺(jué)履行。因此，A不正確，D為正確選項(xiàng)。

　　44.答案C

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行強(qiáng)制性原則，仲裁時(shí)效為1年，當(dāng)事人不服仲裁結(jié)果的，可在收到裁決書(shū)后的15日內(nèi)提起訴訟，因此本題只有C選項(xiàng)正確。

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.B、E; *2.A、B、D、E; 3.B、C、E; 4.B、D、E; 5.B、C、D; 6.A、B、E; 7.A、B、D、E; 8.A、C、D; 9.A、B、C、D; 10.A、B、D、E; 11.B、D、E; 12.A、C; 13.A、B、C、D;14.A、B、E

　　【解析】

　　2.答案A、B、D、E

　　勞動(dòng)合同的必備條款主要包括用人單位基本信息，勞動(dòng)者基本信息，合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)及其他。而約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)屬于可備條款。因此，答案選A、B、D、E。

　　13.答案A、B、C、D

　　通常，仲裁庭由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成，但簡(jiǎn)單案件，仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)自處理，故E選項(xiàng)不合題意。其余選項(xiàng)符合法律規(guī)定。