2016年高級人力資源管理師簡答題:簡述企業(yè)應(yīng)用平衡計分卡的前提條件
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師簡答題:簡述企業(yè)應(yīng)用平衡計分卡的前提條件"，內(nèi)容包括企業(yè)應(yīng)用平衡計分卡的前提條件練習(xí)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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簡述企業(yè)應(yīng)用平衡計分卡的前提條件。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)應(yīng)用平衡計分卡的前提條件簡答題)
參考解析：
(1)企業(yè)的戰(zhàn)目標(biāo)能夠?qū)訉臃纸?，并能夠與部門、班組、個人的目標(biāo)達(dá)成一致，其中個人利益能夠服從組織的整體利益。平衡計分卡的設(shè)計是從戰(zhàn)目標(biāo)開始的，如果戰(zhàn)目標(biāo)不能分解或者企業(yè)沒有能力分解，則無法利用BSC這一工具。
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(2)平衡計分卡所揭示的四個方面指標(biāo)(財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長)之間存在明確的因果驅(qū)動關(guān)系。因為平衡計分卡的這四個方面并不是孤立存在的，如果企業(yè)找不到它們之間的關(guān)系，只是簡單僵硬地把企業(yè)目標(biāo)分為四類，則發(fā)揮不了應(yīng)有的效果。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)應(yīng)用平衡計分卡的前提條件簡答題)
(3)企業(yè)內(nèi)部與實施平衡計分卡相配套的其他制度是健全的，包括財務(wù)核算體系的運作、內(nèi)部信息平臺的建設(shè)、崗位權(quán)責(zé)劃分、業(yè)務(wù)流程管理以及與績效考評相配套的人力資源管理的其他環(huán)節(jié)等。
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