江蘇省2017年上半年人力資源管理師綜合評(píng)審及論文準(zhǔn)備要求

更新時(shí)間：2017-04-12 13:55:42 來源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"江蘇省2017年上半年人力資源管理師綜合評(píng)審及論文準(zhǔn)備要求，環(huán)球網(wǎng)校由江蘇省職業(yè)技能鑒定中心獲知，江蘇省公布了2017年上半年人力資源管理師綜合評(píng)審及論文準(zhǔn)備

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"江蘇省2017年上半年人力資源管理師綜合評(píng)審及論文準(zhǔn)備要求”，環(huán)球網(wǎng)校由江蘇省職業(yè)技能鑒定中心獲知，江蘇省公布了2017年上半年人力資源管理師綜合評(píng)審及論文準(zhǔn)備要求，請(qǐng)江蘇省人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文，了解綜合評(píng)審及論文準(zhǔn)備要求。

　　編輯推薦:各省市2017年上半年人力資源管理師報(bào)名信息

　　按照國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)要求，報(bào)考全國(guó)、全省統(tǒng)一鑒定國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)和一級(jí)的考生均須參加綜合評(píng)審。綜合評(píng)審實(shí)行百分制，成績(jī)達(dá)到60分及以上者為合格。理論知識(shí)、專業(yè)技能和綜合評(píng)審三門均合格的考生，可獲得相應(yīng)等級(jí)國(guó)家職業(yè)資格證書。綜合評(píng)審不及格的考生，須按照相關(guān)規(guī)定參加補(bǔ)考。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理師綜合評(píng)審及論文準(zhǔn)備要求)

　　一、全國(guó)、全省統(tǒng)一鑒定職業(yè)二級(jí)/一級(jí)論文選題范圍

　　(一)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)、一級(jí))綜合評(píng)審采用“文件筐”形式，紙筆作答。

　　(二)企業(yè)培訓(xùn)師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))綜合評(píng)審采用專題答辯形式，口頭答辯。

　　(三)心理咨詢師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))綜合評(píng)審采用口頭答辯形式，理論、技能均合格后，考生提交案例報(bào)告1篇，個(gè)人成長(zhǎng)報(bào)告或研究報(bào)告1篇(兩份材料裝訂在一起)，答辯時(shí)間另行通知。

　　(四)物流師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))綜合評(píng)審采用書面答辯形式，論文選題范圍：

　　1、企業(yè)物流成本控制策略研究

　　2、企業(yè)物流服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)及提升策略研究

　　3、大數(shù)據(jù)技術(shù)在物流企業(yè)中的應(yīng)用分析

　　4、基于供應(yīng)鏈思想的企業(yè)物流業(yè)務(wù)流程再造方案設(shè)計(jì)

　　5、基于互聯(lián)網(wǎng)思維的物流管理策略研究

　　論文在上述5個(gè)題目中任選一題。

　　(五)電子商務(wù)師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))綜合評(píng)審采用書面答辯形式，論文選題范圍：

　　1、我國(guó)跨境貿(mào)易電子商務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀與對(duì)策分析

　　2、電子商務(wù)領(lǐng)域知識(shí)產(chǎn)權(quán)保障機(jī)制研究

　　3、一帶一路戰(zhàn)略區(qū)電子商務(wù)新常態(tài)模式探索

　　4、農(nóng)村電子商務(wù)存在的問題與模式創(chuàng)新

　　5、基于博弈論的電子商務(wù)信用風(fēng)險(xiǎn)形成探析——買賣雙方之間的博弈分析及政策

　　論文在上述5個(gè)題目中任選一題。

　　(六)信用管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))綜合評(píng)審采用書面答辯形式，論文選題范圍：

　　1、企業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)控制與分析

　　2、中小企業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

　　3、外貿(mào)企業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)控制與管理

　　4、***企業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防范

　　5、***企業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)管理思考

　　6、互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代企業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)管理

　　7、融資擔(dān)保公司信用風(fēng)險(xiǎn)研究

　　8、***企業(yè)信用評(píng)價(jià)指標(biāo)體系建設(shè)與完善

　　9、中小企業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)與防范

　　10、消費(fèi)者信用管理與風(fēng)險(xiǎn)防范

　　備注：*代表某某行業(yè)

　　論文在上述10個(gè)題目中任選一題。

　　(七)創(chuàng)業(yè)咨詢師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))綜合評(píng)審采用專題答辯形式，口頭答辯。

　　二、各市中心和省有關(guān)單位匯總所有參加論文答辯考生的論文后，上交紙質(zhì)文檔和電子文檔各一份，于4月20日前報(bào)省中心，逾期作自動(dòng)放棄處理。

　　三、論文寫作要求

　　(一)根據(jù)原勞動(dòng)保障部有關(guān)文件要求，“選題應(yīng)根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，參考培訓(xùn)教程，同時(shí)結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實(shí)際工作的情況自行擬定”，考生如沒有圍繞實(shí)際工作進(jìn)行探討，屬于選題偏大，對(duì)于此類選題要求考生必須進(jìn)行實(shí)際調(diào)查研究，收集第一手資料，給出研究方法和研究過程，并要求用數(shù)據(jù)圖表來支撐立論，如未給出研究方法和過程，也沒有數(shù)據(jù)圖表來支撐，將判為不合格。

　　(二)論文必須由考生獨(dú)立完成，不得侵權(quán)、抄襲，或請(qǐng)他人代寫。按照學(xué)術(shù)要求，考生摘抄來的任何一句話、任何一個(gè)數(shù)據(jù)都必須加以引注，原則上按照抄襲200字以上及摘抄未加以引注的視為抄襲，將判為不合格。

　　(三)考生應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的論文選題范圍撰寫論文，選題代表論文方向，考生可圍繞選題自擬副標(biāo)題，提交的論文應(yīng)符合撰寫和格式要求，否則視為不合格。

　　四、論文撰寫格式

　　(一)論文撰寫要求

　　1、必須由考生獨(dú)立完成，不得侵權(quán)、抄襲，或請(qǐng)他人代寫。

　　2、論文字?jǐn)?shù)原則上職業(yè)資格二級(jí)不少于3000字，職業(yè)資格一級(jí)不少于5000字。

　　3、論文所需數(shù)據(jù)、參考書等資料一律自行準(zhǔn)備，論文中引用部分須注明出處。

　　4、論文一律采用A4紙打印。

　　5、考生應(yīng)圍繞論文主題收集相關(guān)資料，進(jìn)行調(diào)查研究，從事科學(xué)實(shí)踐，得出相關(guān)結(jié)論，并將研究過程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內(nèi)容。

　　6、論文內(nèi)容應(yīng)做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，敘述流暢，理論聯(lián)系實(shí)際。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：