報考指南:人力資源管理師考試分為幾個等級

更新時間：2017-06-16 09:08:03 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“報考指南:人力資源管理師考試分為幾個等級”，供考生復習備考之用，詳見下文。

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　　很多人盲目地報考人力資源管理師各等級的考試，但卻不是很清楚各個等級相應的職責分配，以下由環(huán)球網(wǎng)校人力資源考試網(wǎng)為大家介紹人力資源管理師等級及相應職責：

　　一級高級人力資源管理師，相當于高級職稱。

　　組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。(環(huán)球網(wǎng)校提供報考指南:人力資源管理師考試分為幾個等級)

　　二級人力資源管理師，相當于中級職稱。

　　處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現(xiàn)的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調相關人員解決問題。

　　三級人力資源管理助理，相當于助理級職稱。

　　助理人力資源業(yè)務管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數(shù)據(jù)進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續(xù)。

　　四級人力資源管理員，人力資源員。

　　主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關業(yè)務手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。(環(huán)球網(wǎng)校提供報考指南:人力資源管理師考試分為幾個等級)

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