2017下半年二級人力資源簡答題:制定具體人力資源管理制度的程序
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【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017下半年二級人力資源簡答題:制定具體人力資源管理制度的程序”，供考生復習備考之用，詳見下文。
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簡答：制定具體人力資源管理制度的程序(p106頁)：答： 制定具體人力資源管理制度，可按照如下程序進行：
(1)概括說明建立本項人力資源管理制度的原因，在人力資源管理中的地位和作用，即在企業(yè)單位中加強人力資源管理的重要性和必要性。(環(huán)球網校提供二級人力資源簡答題)
(2)對負責本項人力資源管理的機構設置、職責范圍、業(yè)務分工，以及各級參與本項人力資源管理活動的人員的責任、權限、義務和要求，做出具體的規(guī)定。
(3)明確規(guī)定本項人力資源管理的目標、程序和步聚，以及具體實施過程中應當遵守的基本原則和具體的要求。
(4)說明本項人力資源管理制度設計的依據和基本原理，對采用數(shù)據采集、匯總整理、信息傳遞的形式和方法，以及具體的指標和標準等作出簡要確切的解釋和說明。
(5)詳細規(guī)定本項人力資源管理活動的類別、層次和期限(如何時提出計劃，何時確定計劃，何時開始實施，何時具體檢查，何時反饋匯總，何時上報等)。
(6)對本項人力資源管理制度中所使用的報表格式、量表、統(tǒng)計口徑、填寫方法、文字撰寫和上報期限等提出具體的要求。
(7)對本項人力資源管理活動的結果應用原則和要求，以及與之配套的規(guī)章制度(如薪酬獎勵、人事調整、晉升培訓等)的貫徹實施和相關政策的兌現(xiàn)辦法作出明確規(guī)定。(環(huán)球網校提供二級人力資源簡答題)
(8)對各個職能和業(yè)務部門本項人力資源管理活動的年度總結、表彰活動和要求作出原則規(guī)定。
(9)對本項人力資源管理活動中員工的權利與義務、具體程序和管理辦法作出明確詳細的規(guī)定。
(10)對本項人力資源管理制度的解釋、實施和修改等其他有關問題作出必要的說明。
環(huán)球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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(2)對負責本項人力資源管理的機構設置、職責范圍、業(yè)務分工，以及各級參與本項人力資源管理活動的人員的責任、權限、義務和要求，做出具體的規(guī)定。
(3)明確規(guī)定本項人力資源管理的目標、程序和步聚，以及具體實施過程中應當遵守的基本原則和具體的要求。
(4)說明本項人力資源管理制度設計的依據和基本原理，對采用數(shù)據采集、匯總整理、信息傳遞的形式和方法，以及具體的指標和標準等作出簡要確切的解釋和說明。
(5)詳細規(guī)定本項人力資源管理活動的類別、層次和期限(如何時提出計劃，何時確定計劃，何時開始實施，何時具體檢查，何時反饋匯總，何時上報等)。
(6)對本項人力資源管理制度中所使用的報表格式、量表、統(tǒng)計口徑、填寫方法、文字撰寫和上報期限等提出具體的要求。
(7)對本項人力資源管理活動的結果應用原則和要求，以及與之配套的規(guī)章制度(如薪酬獎勵、人事調整、晉升培訓等)的貫徹實施和相關政策的兌現(xiàn)辦法作出明確規(guī)定。(環(huán)球網校提供二級人力資源簡答題)
(8)對各個職能和業(yè)務部門本項人力資源管理活動的年度總結、表彰活動和要求作出原則規(guī)定。
(9)對本項人力資源管理活動中員工的權利與義務、具體程序和管理辦法作出明確詳細的規(guī)定。
(10)對本項人力資源管理制度的解釋、實施和修改等其他有關問題作出必要的說明。
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