2018年11月二級人力資源管理師章節(jié)練習題三(1)
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1[簡答題]簡述績效反饋面談的步驟。
參考解析：
(1)為雙方營造一個和諧的面談氣氛。
(2)說明面談的目的、步驟和時間。
(3)討論每項工作目標考評結(jié)果。
(4)分析成功和失敗的原因。
(5)與被考評者討論考評的結(jié)果，特別是雙方要圍繞優(yōu)勢與不足、存在的重要困難和問題、在計劃期內(nèi)亟待改進的方面進行深入的討論，并達成共識。
(6)與被考評者圍繞培訓開發(fā)的專題進行討論，提出培訓開發(fā)的需求，共同為下一階段的員工培訓開發(fā)工作設(shè)定目標。
(7)對被考評者提出的需要上級給予支持和幫助的問題進行討論，提出具體的建議。
(8)雙方達成一致，在績效考評表上簽字。
2[單選題] 處于( )的企業(yè)，在進行培訓的時候，培訓課程的重點應該放在建設(shè)企業(yè)文化，將企業(yè)長期發(fā)展所必需的觀念、規(guī)則和態(tài)度傳播到每名員工中去，并提升員工對企業(yè)目標的認同、對企業(yè)的歸屬感。
A.創(chuàng)業(yè)初期B.發(fā)展期C.穩(wěn)定期D.成熟期
參考答案：D
參考解析：成熟期是指企業(yè)完成規(guī)模擴張，成為行業(yè)業(yè)內(nèi)主要競爭者的時期。此時，企業(yè)需要提升自己的核心競爭力，推動企業(yè)中每名員工把自己的工作 同企業(yè)的目標緊密結(jié)合起來，從根本上提高企業(yè)的素質(zhì)。因此，企業(yè)應集中力量建設(shè)企業(yè)文化，將企業(yè)長期發(fā)展所必需的觀念、規(guī)則和態(tài)度傳播到每名員工中去，并 提升員工對企業(yè)目標的認同、對企業(yè)的歸屬感。
3[單選題] 仲裁裁決書自雙方當事人收到之日起的( )內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。
A.3日B.5日C.7日D.15日
參考答案：D
參考解析：仲裁裁決被人民法院核定撤銷的，當事人可自收到裁定書之日起15日內(nèi)提起訴訟
4[單選題] 一般來說，企業(yè)人員晉升計劃的內(nèi)容不包括( ) 。
A.晉升條件B.晉升比率C.晉升時間D.晉升路徑
參考答案：D
參考解析：晉升計劃的內(nèi)容一般由晉升條件、晉升比率和晉升時間等指標組成。
5[多選題] 人力資源預測的局限性包括( )。
A.環(huán)境的不確定性
B.企業(yè)內(nèi)部的抵制
C.預測的代價高昂
D.知識水平的限制
E.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
參考答案：A,B,C,D
參考解析：人力資源預測的局限性：環(huán)境的不確定性、企業(yè)內(nèi)部的抵制、預測的代價高昂、知識水平的限制。
注意：影響人力資源需求預測的一般因素：顧客需求的變化(市場需求)，生產(chǎn)需求，勞動力成本趨勢(工資)，勞動生產(chǎn)率的變化趨勢，追加培訓的需求，每個工種員工的移動情況，出勤率，政府的方針政策的影響，工作小時的變化，退休年齡的變化，社會安全福利
6[多選題] 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的目的主要在于( )
A.實現(xiàn)組織間的相互協(xié)調(diào)
B.實現(xiàn)組織管理的系統(tǒng)化
C.解決部門內(nèi)部的分工問題
D.解決結(jié)構(gòu)分化時的分散傾向
E.保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常運行
參考答案：A,D
參考解析：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式，是一種計劃式變革。結(jié)構(gòu)整合主要在于解決結(jié)構(gòu)分化時出現(xiàn)的分散傾向和實現(xiàn)相互間協(xié) 調(diào)的要求。因為經(jīng)過結(jié)構(gòu)分化，使各部門、各層次、各崗位、各職位的職責明確，也必然產(chǎn)生出各自不同的要求。在這種情況下，就會出現(xiàn)某種程度的矛盾及相互間 的重復交叉和沖突;組織成員間還會出現(xiàn)離散現(xiàn)象。這就需要通過有效的綜合或整合，使企業(yè)組織上下暢通、左右協(xié)調(diào)。
7[簡答題] labor market
參考解析：勞動力市場
8[簡答題] panel interview
參考解析：小組面試
9[簡答題] 招募
參考解析：recruitment
10[簡答題] 現(xiàn)實虛擬
參考解析：virtual reality
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