2018年11月二級人力資源管理師章節(jié)練習題五(3)
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單選題
1. 在職業(yè)活動中，“選擇最佳手段以實現職責最優(yōu)結果，努力規(guī)避風險”，這一做法體現的職業(yè)活動內在的道德準則是( )。
A. 謹慎
B. 審慎
C. 慎微
D. 慎獨
【答案】B
2. 關于現代職業(yè)觀，正確的說法是( )。
A. 按照人的個性和需求，自由地選擇職業(yè)，即為現代職業(yè)觀
B. 每個人都有自己的職業(yè)觀，不可能形成共同的現代職業(yè)觀
C. 尊重自己所從事的職業(yè)并愿意努力付出，是現代職業(yè)觀的基本價值尺度
D. 一切按法律要求辦事是現代職業(yè)觀的核心
【答案】C
3. 敬業(yè)的特征是( )。
A. 主動、務實、持久
B. 遵約、守紀、愛崗
C. 加班、奉獻、忠誠
D. 細致、耐心、少言
【答案】A
4. 誠信的“智慧性”是指在堅持誠信宗旨前提下，還要( )。
A. 深藏不露
B. 始終言語謹慎
C. 講究方式策略
D. 注重運用先進科技手段
【答案】C
5. 下列做法中，違反了國家《反不正當競爭法》規(guī)定的是( )。
A. 趙某以虧本的價格銷售鮮活商品
B. 錢某以較低的價格處理了積壓的商品
C. 孫某為了占有更多市場份額，開展了季節(jié)性降價
D. 李某打著清償債務的旗號，降價促銷牟利
【答案】D
6. 勞動力供給的工資彈性Es的計算公式為( )。
A. (△S/S)/(△W/W)
B. (△W/W)/(△S/S)
C. (△W/S)/(△S/W)
D. (△S/W)/(△W/S)
【答案】A
7. 勞動法律體系的( )包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年特殊保護制度等。
A. 勞動標準制度
B. 促進就業(yè)法律制度
C. 職業(yè)培訓制度
D. 社會保險和福利制度
【答案】A
8.短期企業(yè)唯一可變的生產要素是()。
A.生產資料
B.勞動資料
C.資本投入
D.勞動投入
【答案】D
9.對勞動者而言，物質幫助權主要通過()來實現。
A.社會保險
B.社會保障
C.社會救濟
D.薪酬福利
【答案】A
10.以下不屬于勞動保障法的是()。
A.促進就業(yè)法
B.社會保險法
C.工作時間法
D.勞動福利法
【答案】C
11. 確定型決策方法不包括( )。
A. 微分法
B. 量本利分析法
C. 收益矩陣制度
D. 線性規(guī)劃法
【答案】C
12. 社會知覺失真的表現不包括( )。
A. 蝴蝶效應
B. 光環(huán)效應
C. 投射效應
D. 對比效應
【答案】A
13. ( )是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數字。并賦予這些數字一定解釋的過程。
A. 心理測量
B. 素質測驗
C. 生理測量
D. 人事測評
【答案】A
14.顧客力量分析是企業(yè)特定經營環(huán)境分析的重要內容，不包括()。
A.顧客購買動機分析
B.市場商品消費結構分析
C.顧客消費承受能力分析
D.企業(yè)產品消費群體分析
【答案】B
15.教師連續(xù)提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更出色些，這種現象屬于()。
A.首因效應
B.光環(huán)效應
C.投射效應
D.對比效應
【答案】D
16.以下關于人力資源預測的說法不正確的是()。
A.不會受預測者知識水平的限制
B.要求預測者具有高度的想象力
C.有利于提高組織環(huán)境適應能力
D.能夠引導員工的職業(yè)生涯規(guī)劃
【答案】A
17.以下屬于人力資源需求預測的定量方法的是()。
A.經驗預測法
B.描述法
C.轉換比率法
D.德爾菲法
【答案】C
18. 下列關于勞動力市場的說法，不正確的是( )。
A. 企業(yè)是勞動力的供給方
B. 勞動力市場的功能與其他市場相似
C. 決定工資是勞動力市場的基本功能
D. 勞動力市場供求運動調節(jié)著勞動資源的配置
【答案】A
19. 勞動法的立法宗旨在于( )。
A. 規(guī)范企業(yè)的行為
B. 規(guī)范勞動者行為
C. 保護勞動者的合法權益
D. 規(guī)范勞動力市場
【答案】C
20. 企業(yè)從某個行業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的方式不包括( )。
A. 分包
B. 特許經營
C. 賣斷
D. 低成本
【答案】D
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