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2018年11月三級人力資源管理師階段練習題十六(2)

更新時間:2018-08-17 10:11:37 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽54收藏10

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多項選擇題

1、關(guān)于人員招聘的實施過程,下列表述正確的是()。

A、預(yù)備性面試通常由人力資源管理部門人員進行

B、如果應(yīng)聘者通過結(jié)構(gòu)化面試,下一步就是復查簡歷

C、心理測試主要是淘汰,結(jié)構(gòu)化面試主要是優(yōu)選

D、職業(yè)心理測試必須由人力資源部和其他部門經(jīng)理共同完成

2、對于績效反饋面談的描述正確的是()

A、是管理者與員工雙方溝通的過程

B、管理者將考核意見向員工傳達的一個過程

C、是績效考核之后不可或缺的一步

D、每時每刻都在發(fā)生作用

3、以下哪些條款是勞動合同必須具備的內(nèi)容:()。

A、勞動合同的期限

B、勞動報酬

C、勞動保護和勞動條件

D、試用期

4、下列有關(guān)人力資源能動性的陳述中,正確的是( )。

A、人力資源在活動過程中是可以被激勵的

B、人力資源具有自我開發(fā)性,而非人力資源也具有這種特性

C、人可以有效地對自身活動作出選擇,調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系

D、人在生產(chǎn)活動中處于被支配的地位

5、大型企業(yè)人力資源部門的設(shè)置具有如下哪些特點( )

A、人力資源管理部門的分工進一步細化

B、人力資源管理部門的工作重心一般是招聘和員工培訓,以及檔案和薪酬管理等事務(wù)

C、人力資源部門中擁有數(shù)量較多的人力資源管理老師或多面手

D、往往會出現(xiàn)專門負責人力資源管理的高層領(lǐng)導

6、工作分析通常在下述( )情況下進行。

A、新組織建立

B、某崗位員工辭職

C、新的工作產(chǎn)生

D、當工作由于新技術(shù)、新方法、新工藝或新系統(tǒng)的產(chǎn)生而發(fā)生重要變化時

分享到: 編輯:維妮

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