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2018年一級人力資源管理師章節(jié)練習題六(2)

更新時間:2018-08-24 10:14:41 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽50收藏20

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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布2018年一級人力資源管理師章節(jié)練習題六(2),供您參考之用。

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11[多選題]沙盤推演測評的特點包括(  )。

A.能考察參與者的綜合能力

B.能直觀展現(xiàn)參與者的真實水平

C.能對參與者進行精確的量化評估

D.能使參與者獲得身臨其境的體驗

E.能確保參與者在不受干擾的情況下獨立做出經(jīng)營決策

參考答案:ABD

參考解析:本題考查沙盤推演測評法的特點,早期沙盤游戲是用于兒童心理疾病的治療,需要從背景開始了解這樣才深刻。

12[單選題](  )是對各類工作崗位的性質(zhì)任務、職責權限、崗位關系、勞動條件和環(huán)境,以及員工承擔本崗位任務應具有的資格條件所進行的系統(tǒng)研究,并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。

A.工作崗位分析

B.工作崗位評價

C.工作崗位界定

D.工作崗位衡量

參考答案:A

13[單選題](  )屬于低任務具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。

A.元勝任特征

B.行業(yè)勝任特征

C.組織勝任特征

D.特殊勝任特征

參考答案:A

14[多選題]對員工的流動率進行分析時,(  )屬于企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素。

A.工資福利待遇

B.上下班的交通狀況

C.工作時間與輪班制度

D.員工在試用期內(nèi)是否符合企業(yè)的要求

E.直接主管的人格和工作能力,是否關注下屬的發(fā)展

參考答案:ACE

參考解析:本題考查員工流動率的計算與分析問題,流動原因、工作條件和環(huán)境的因素,需要注意的是工資福利待遇也屬于工作條件范疇。

15[單選題]晉升策略的選擇不包括(  )。

A.以員工實際績效為依據(jù)的晉升策略

B.以員工工作為依據(jù)的晉升策略

C.以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略

D.以員工綜合實力為依據(jù)的晉升策略

參考答案:B

16[多選題]概念勝任特征包括(  )。

A.創(chuàng)造力

B.分析能力

C.社會敏感

D.合作能力

E.解決問題的有效性

參考答案:ABE

參考解析:本題考查的是勝任特征的外延范疇,情境分類:技術勝任特征、人際勝任特征、概念勝任特征;主體分類:個人勝任特征、組織勝任特征、國家勝任特征;內(nèi)涵分類:元勝任特征、行業(yè)通用勝任特征、組織內(nèi)部勝任特征、標準技術勝任特征、行業(yè)技術勝任特征、特殊技術勝任特征。

17[多選題]在建立勝任特征模型的過程中,(  )。

A.首先要進行的是高層訪談

B.需要對行為事件訪談報告的內(nèi)容進行編碼并分析

C.要遵循“不重疊、能區(qū)分、易理解”的建模原則

D.應保留優(yōu)秀組和普通組的共性,去除兩組的差異特征

E.除了尋找勝任特征的能力指標,還要對各種能力做出等級和含義的界定

參考答案:ABCE

參考解析:建立崗位勝任特征模型的程序。

18[單選題]勝任特征模型中訪談內(nèi)容不包含的內(nèi)容是(  )。

A.被訪談者的基本資料

B.被訪談者列舉自己三件成功事件和三件不成功事件

C.被訪談者內(nèi)容的回答邏輯性

D.對被訪談者的綜合評價

參考答案:C

19[多選題]投射測試的不足之處包括(  )。

A.耗時費力

B.投射測試的重測信度較低

C.被試者容易受施測的情境影響

D.不同的測試者對同一測試結果的解釋往往不同

E.測試結果的分析依賴于主試者的主觀經(jīng)驗,科學性不強

參考答案:ABCDE

參考解析:本題考查投射測試的外延范疇,不足之處,書中做了詳細的說明,看到即可得分。但是需要知道職業(yè)心理測試的種類:學業(yè)成就測試、職業(yè)興趣測試、職業(yè)能力測試、職業(yè)人格測試、投射測試。

20[多選題]勝任模型可分為(  )。

A.層級式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.錨型模型

E.管理型模型

參考答案:ABCD

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