2018年一級(jí)人力資源管理師章節(jié)練習(xí)題十四(2)
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11、企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的內(nèi)容不包括( B )。
A.人力資本投資
B.人力資本的層次
C.人力資本的價(jià)值計(jì)量
D.人力資本績(jī)效評(píng)價(jià)
12、在企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略實(shí)施過程中遇到問題時(shí)一般要堅(jiān)持的原則不含( A )。
A.適當(dāng)理由
B.適度合理
C.集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合
D.權(quán)變?cè)瓌t
13、人力資本戰(zhàn)略作為企業(yè)集團(tuán)的( D )，必須服務(wù)和服從于企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略。
A.職權(quán)戰(zhàn)略
B.職務(wù)戰(zhàn)略
C.管理戰(zhàn)略
D.職能戰(zhàn)略
14、制定人力資本戰(zhàn)略的基本方法不正確的說(shuō)法是( C )。
A.雙向規(guī)劃過程
B.并列關(guān)聯(lián)過程
C.直列關(guān)聯(lián)過程
D.單獨(dú)制定過程
15、( D )不屬于人力資本戰(zhàn)略單獨(dú)制定的三種情況。
A.人力資本戰(zhàn)略的制定在企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略制定之前單獨(dú)進(jìn)行
B.人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略同時(shí)制定
C.人力資本戰(zhàn)略的制定在企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略制定之后進(jìn)行
D.人力資本戰(zhàn)略的制定需要在企業(yè)集團(tuán)總體制定中完成
16、關(guān)于單獨(dú)制定人力資本戰(zhàn)略的優(yōu)點(diǎn)，提法錯(cuò)誤的是( D )。
A.不依賴企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略
B.對(duì)某個(gè)具體問題或主題而獨(dú)立制定
C.可以在其他方面的計(jì)劃、政策和活動(dòng)中強(qiáng)調(diào)人力資本的重要作用
D.影響人力資本戰(zhàn)略整體措施
17、關(guān)于單獨(dú)制定人力資本戰(zhàn)略的不足，提法錯(cuò)誤的是( C )。
A.使人們認(rèn)為這是職能部門的事情
B.使人們認(rèn)為與自己關(guān)系不大
C.容易引起關(guān)注
D.影響實(shí)施效果
18、企業(yè)集團(tuán)人力資本投資的是( C )。
A.聘請(qǐng)教師費(fèi)
B.教材費(fèi)
C.培訓(xùn)費(fèi)
D.派送學(xué)習(xí)費(fèi)
19、通常企業(yè)總是千方百計(jì)降低人員費(fèi)用來(lái)增加( D )。
A.產(chǎn)值
B.收入
C.利潤(rùn)
D.企業(yè)收益
20、關(guān)于人力資本投資的預(yù)算管理，錯(cuò)誤做法是( C )。
A.外部環(huán)境不確定，預(yù)算必須靈活適應(yīng)環(huán)境變化
B.要防止一些人或組織為了個(gè)人或組織的局部利益而虛報(bào)預(yù)算
C.預(yù)算只重視短期的問題，不重視中期的贏利能力
D.預(yù)算既要重視短期重要問題，也有重視長(zhǎng)期贏利能力
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