2018年一級人力資源管理師章節(jié)練習題十七(1)
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1[單選題]( )不屬于創(chuàng)新技法中的組合技法。
A.焦點法B.特性列舉法C.主體附加法D.形態(tài)分析法
參考答案：B
2[多選題]關于戰(zhàn)略，下列說法正確的是( )。
A.技術開發(fā)型戰(zhàn)略是自下而上的
B.職能戰(zhàn)略是推動總體戰(zhàn)略的分支戰(zhàn)略
C.人力開發(fā)型戰(zhàn)略采用了內涵擴大再生產(chǎn)的發(fā)展模式
D.從事多種經(jīng)營、多元化的大中型企業(yè)集團制定的最高層次戰(zhàn)略是競爭戰(zhàn)略
E.按照企業(yè)戰(zhàn)略學的觀點，企業(yè)戰(zhàn)略可以分為內部導向戰(zhàn)略和外部導向戰(zhàn)略
參考答案：B,C,E
參考解析：選項A錯誤，技術開發(fā)性戰(zhàn)是自上而下推動的;選項D錯誤，最高層次的戰(zhàn)是總體戰(zhàn)。
3[多選題]集團總部流程再造的原則包括( )。
A.采用系統(tǒng)化漸進方式
B.以戰(zhàn)略為導向
C.以市場為坐標
D.以HR為助力
E.借助信息技術
參考答案：A,B,C,E
參考解析：集團總部流程再造的原則：采用系統(tǒng)化漸進方式，以戰(zhàn)為導向，以市場為坐標，借助信息技術
4[多選題]人力資本戰(zhàn)略實施的模式有( )。
A.指令型 B.變革型 C.合作型D.文化型 E.增長型
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：
人力資本戰(zhàn)實施的模式
(1)指令型：由高層領導指揮人力資本職能部門計劃人員制定戰(zhàn)，然后強制下層管理者執(zhí)行。
(2)變革型：特點是高層經(jīng)理重點考慮戰(zhàn)的實施問題。
(3)合作型：強調發(fā)揮集體的智慧，采取各種手段使集團高層管理者參與戰(zhàn)制定、實施和控制的各個階段。
(4)文化型：強調企業(yè)集團的所有員工都參與戰(zhàn)的制定與實施，使集團上下、各成員企業(yè)的所有員工達成共識，形成具有共同愿景和價值觀的企業(yè)文化。
(5)增長型：制定與實施過程是自下而上的過程。
5[多選題]績效管理系統(tǒng)的功能是( )。
A.戰(zhàn)略導向 B.過程監(jiān)測 C.問題診斷 D.進度控制 E.人員激勵
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：由考評者、被考評者、績效指標、考評方法、考評程序和考評結果等要素按照橫向分工和縱向分解的方式組成的具有戰(zhàn)導向、過程檢測、問題診斷、進度控制、人員激勵等功能的有機整體。
6[多選題]從勞動者的角度看，薪酬制度應當達到以下要求( )。
A.簡單明了，便于核算
B.工資差別是可以認同的
C.同工同酬，同績效同酬
D.至少能保證基本生活
E.對企業(yè)未來有安定感
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：從勞動者的角度，薪酬制度應當達到的要求：
①簡單明了、便于核算
②工資差別是他們所認同的
③同工同酬，同績效統(tǒng)籌
④至少能保證基本生活
⑤對企業(yè)未來有安定感，能調動積極性
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