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2018年11月三級人力資源管理師考前習題十五(1)

更新時間:2018-09-12 15:55:58 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽49收藏9

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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布2018年11月三級人力資源管理師考前習題十五(1),供您參考之用。

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21、對關(guān)鍵事件進行判定,目的是判定其能否________。

A、精確計量工作績效?

B、有效地代表某一工作績效要素所要

求的績效水平

C、明確工作績效評價標準?

D、及時的反饋

22、能夠避免趨中趨勢的評價方法是________。

A、評價尺度表法?

B、強制分布法?

C、交替排序法?

D、關(guān)鍵事件法

23、每個薪資等級都有一個薪資變化的范圍,通常________。?

A、每級范圍相等?

B、薪資范圍隨等級上升而呈累退式的

縮小?

C、薪資范圍隨等級上升而呈進式的擴

大?

D、薪資范圍與薪資等級數(shù)無關(guān)

24、關(guān)于________的統(tǒng)計資料能夠顯示出外部公平的程度。?

A、薪酬調(diào)查?

B、招聘錄用?

C、業(yè)績考查?

D、培訓(xùn)和發(fā)展

25、當企業(yè)處于技術(shù)和經(jīng)濟快速變化的時期或蕭條期時,企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)應(yīng)該________。

A、制定階段性的培訓(xùn)計劃?

B、實施長期計劃?

C、長期不變?

D、根據(jù)過去的經(jīng)驗制定

26、只有當培訓(xùn)給雇主帶來的毛利潤________培訓(xùn)的支出與雇員由于該培訓(xùn)而得到的加薪之和時,組織才會給員工提供培訓(xùn)。?

A、小于?

B、大于?

C、等于?

D、不確定

27、管理技能培訓(xùn)的重點總是指向________。?

A、在職培訓(xùn)?

B、工作輪換?

C、崗?fù)馀嘤?xùn)?

D、管理技能

28、一般而言,有下列情形可對員工進行降職處理,但不包括________在內(nèi)。

A、由于組織機構(gòu)調(diào)整而精簡工作人員?

B、不能勝任本職工作,調(diào)任其他工作

又沒有空缺

C、應(yīng)員工要求,如身體健康狀欠佳,不能承擔繁重工作

D、員工有強烈的升職野心

29、退休是指員工在達到________的基礎(chǔ)上,按照國家有關(guān)法規(guī)和員工與企業(yè)的勞動合同而離開企業(yè)的行為。

A、一定年齡?

B、為企業(yè)服務(wù)一定年限?

C、一定職業(yè)?

D、A和B

30、法律事實分為法律行為和________。?

A、法律關(guān)系?

B、法律義務(wù)?

C、法律事件?

D、法律權(quán)利

【參考答案】21、B 22、C 23、C 24、A 25、A 26、B 27、A 28、D 29、D 30、C

分享到: 編輯:維妮

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