當(dāng)前位置: 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師模擬試題 > 2018年11月三級(jí)人力資源管理師考前習(xí)題十六(2)

2018年11月三級(jí)人力資源管理師考前習(xí)題十六(2)

更新時(shí)間:2018-09-13 09:33:42 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽57收藏28

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證 立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布2018年11月三級(jí)人力資源管理師考前習(xí)題十六(2),供您參考之用。

相關(guān)推薦:2018下半年三級(jí)人力資源管理師各章節(jié)習(xí)題整理

21、對關(guān)鍵事件進(jìn)行判定,目的是判定其能否________。

A、精確計(jì)量工作績效?

B、有效地代表某一工作績效要素所要

求的績效水平

C、明確工作績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?

D、及時(shí)的反饋

22、能夠避免趨中趨勢的評價(jià)方法是________。

A、評價(jià)尺度表法?

B、強(qiáng)制分布法?

C、交替排序法?

D、關(guān)鍵事件法

23、每個(gè)薪資等級(jí)都有一個(gè)薪資變化的范圍,通常________。?

A、每級(jí)范圍相等?

B、薪資范圍隨等級(jí)上升而呈累退式的

縮小?

C、薪資范圍隨等級(jí)上升而呈進(jìn)式的擴(kuò)

大?

D、薪資范圍與薪資等級(jí)數(shù)無關(guān)

24、關(guān)于________的統(tǒng)計(jì)資料能夠顯示出外部公平的程度。?

A、薪酬調(diào)查?

B、招聘錄用?

C、業(yè)績考查?

D、培訓(xùn)和發(fā)展

25、當(dāng)企業(yè)處于技術(shù)和經(jīng)濟(jì)快速變化的時(shí)期或蕭條期時(shí),企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)應(yīng)該________。

A、制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃?

B、實(shí)施長期計(jì)劃?

C、長期不變?

D、根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)制定

26、只有當(dāng)培訓(xùn)給雇主帶來的毛利潤________培訓(xùn)的支出與雇員由于該培訓(xùn)而得到的加薪之和時(shí),組織才會(huì)給員工提供培訓(xùn)。?

A、小于?

B、大于?

C、等于?

D、不確定

27、管理技能培訓(xùn)的重點(diǎn)總是指向________。?

A、在職培訓(xùn)?

B、工作輪換?

C、崗?fù)馀嘤?xùn)?

D、管理技能

28、一般而言,有下列情形可對員工進(jìn)行降職處理,但不包括________在內(nèi)。

A、由于組織機(jī)構(gòu)調(diào)整而精簡工作人員?

B、不能勝任本職工作,調(diào)任其他工作

又沒有空缺

C、應(yīng)員工要求,如身體健康狀欠佳,不能承擔(dān)繁重工作

D、員工有強(qiáng)烈的升職野心

29、退休是指員工在達(dá)到________的基礎(chǔ)上,按照國家有關(guān)法規(guī)和員工與企業(yè)的勞動(dòng)合同而離開企業(yè)的行為。

A、一定年齡?

B、為企業(yè)服務(wù)一定年限?

C、一定職業(yè)?

D、A和B

30、法律事實(shí)分為法律行為和________。?

A、法律關(guān)系?

B、法律義務(wù)?

C、法律事件?

D、法律權(quán)利

【參考答案】21、B 22、C 23、C 24、A 25、A 26、B 27、A 28、D 29、D 30、C

分享到: 編輯:維妮

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

環(huán)球網(wǎng)校移動(dòng)課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部