2018下半年二級人力資源管理師考前強化第一輪習題十(3)
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25.( )是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務關系。
A勞動合同關系
B勞動行政法律關系
C勞動服務法律關系
D勞動法律淵源
26.( )是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間，在勞動服務過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務關系。
A勞動合同關系
B勞動行政法律關系
C勞動服務法律關系
D勞動法律淵源
27.( )是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)。
A勞動法律原則
B勞動法律淵源
C勞動法律體系
D勞動法律關系
28.運用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關系轉(zhuǎn)化為勞動法律關系是勞動法對勞動關系的( )調(diào)整。
A第一次
B第二次
C第三次
D第四次
29.勞動法律關系是一種( )，雇主和雇員在勞動法律關系之中既是權(quán)利主體，又是義務主體，互為對價關系。
A勞動關系
B法律關系
C勞動合同
D雙務關系
30.勞動法律關系的( )是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，即雇主與雇員。
A主體
B客體
C內(nèi)容
D事實
3L( )的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者。
A完全勞動行為能力
B限制勞動行為能力
C無勞動行為能力
D部分勞動行為能力
32.勞動法律關系的( )是指勞動法律關系主體依法享有的權(quán)利和承擔的義務。
A原則
B客體
C內(nèi)容
D事實
33.勞動法律關系的( )是指主體權(quán)利義務所指向的事物。
A原則
B客體
C內(nèi)容
D事實
34.依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為勞動法律行為和( )。
A勞動法律形式
B勞動法律淵源
C勞動法律體系
D勞動法律事件
35.( )是指以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。
A勞動法律行為
B勞動法律淵源
C勞動法律體系
D勞動法律事件
36.( )是指不以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。
A勞動法律行為
B勞動法律淵源
C勞動法律體系
D勞動法律事件
【參考答案】25.B 26.C 27.D 28.A 29.D 30.A 31.A 32.C 33.B 34.D 35.A 36.D
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