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2018下半年二級人力資源管理師考前強(qiáng)化第一輪習(xí)題十四(2)

更新時間:2018-10-22 11:12:24 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽54收藏10

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單選題

1、作為員工素質(zhì)測評量化的主要形式,類別量化與模糊量化都可以看作是 ()。

A、當(dāng)量量化

B、二次量化

C、等距量化

D、比例量化

答案: B

2、面試考官應(yīng)提一些應(yīng)聘者一般有所準(zhǔn)備的、比較熟悉的題目的面試實(shí)施階段是 ()。

A、結(jié)束階段

B、導(dǎo)入階段

C、核心階段

D、確認(rèn)階段

答案: B

3、360度考評方法中, ()具有較高的主觀性,常給予較高的分?jǐn)?shù)。

A、自我評價

B、下級評價

C、上級評價

D、同級評價

答案: A

4、()是基于勝任特征的考評方法,使用這種方法得出的結(jié)果更全面、深刻。

A、平衡計分卡

B、行為定位法

C、評價中心法

D、360度考評

答案: D

5、從企業(yè)內(nèi)部開發(fā)培訓(xùn)資源的優(yōu)點(diǎn)不包括 ()。

A、教師水平較高

B、培訓(xùn)成本較低

C、教師與學(xué)員易于交流

D、培訓(xùn)易于控制

答案: A

6、處理異地勞動爭議時,被派遣勞動者與派遣機(jī)構(gòu)的勞動爭議由 ()所在地管轄。

A、派遣機(jī)構(gòu)

B、被派遣勞動者

C、接受單位

D、勞動合同約定

答案: A

7、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時,設(shè)計培訓(xùn)方法的途徑不包括 ()。

A、老師咨詢

B、中介機(jī)構(gòu)

C、小組討論

D、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

答案: B

8、以 ()為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)會使員工只重視眼前效益,不重視長期發(fā)展。

A、績效

B、行為

C、工作

D、技能

答案: A

9、關(guān)鍵績效指標(biāo)作為績效考評的指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)合體,它必須具備的條件是 ()。t

A、定性化、結(jié)果化

B、定性化、行為化

C、定量化、結(jié)果化

D、定量化、行為化

答案: D

10、作為企業(yè)管理技能開發(fā)的基本模式,短期學(xué)習(xí)的優(yōu)點(diǎn)不包括 ()。

A、較有深度

B、可以學(xué)習(xí)工作兩不誤

C、針對性好

D、可以全力以赴地學(xué)習(xí)

答案: B

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