2018下半年二級(jí)人力資源管理師考前強(qiáng)化第一輪習(xí)題二十(1)
瀏覽
收藏
相關(guān)推薦：2018年11月二級(jí)人力資源管理師簡答題匯總
1 企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了使用未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的(A)的謀劃與方略
A總體性和長遠(yuǎn)性 B總體性和全局性 C全局性和系統(tǒng)性 D長遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性
2 當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長變(D)，導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的積累競爭，利潤( )
A快，上升 B快，下降 C慢，上升 D慢，下降
3(C)時(shí)影響企業(yè)戰(zhàn)略 決策的首要外部條件 A經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B技術(shù)環(huán)境 C政治法律環(huán)境 D社會(huì)文化環(huán)境
4 企業(yè)資源優(yōu)勢具有(B)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢
A絕對性和時(shí)間性 B相對性和時(shí)間性 C絕對性和暫時(shí)行 D相對性和暫時(shí)性
5(B)屬于企業(yè)的基本活動(dòng)
A采購管理 B售后服務(wù) C企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè) D技術(shù)開發(fā)
6在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采取(A)戰(zhàn)略
A扭轉(zhuǎn)型 B增長型 C防御型 D多種經(jīng)營型
7 差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則，適當(dāng)原則和(B)
A領(lǐng)先原則 B有效原則 C總成本最低原則 D持久原則
8 在一般競爭戰(zhàn)略中，(C)時(shí)選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場作為其目標(biāo)市場和競爭的領(lǐng)域
A低成本戰(zhàn)略 B差異化戰(zhàn)略 C重點(diǎn)戰(zhàn)略 D穩(wěn)定戰(zhàn)略
9(B)行業(yè)的特點(diǎn)是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇
A新型行業(yè) B成熟行業(yè) C衰退行業(yè) D穩(wěn)定行業(yè)
10 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括(A)，和合適定位戰(zhàn)略，迅速推出戰(zhàn)略
A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略 B差異化戰(zhàn)略 C重點(diǎn)戰(zhàn)略 D穩(wěn)定戰(zhàn)略
11 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的(A)
A主體 B客體 C內(nèi)容 D重點(diǎn)
12(C)是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)
A實(shí)際成效 B績效評(píng)價(jià) C戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) D糾偏行動(dòng)
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級(jí)人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級(jí)理論）免費(fèi)下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
