報(bào)考新標(biāo)準(zhǔn)，不得不重視的人力資源管理師四級(jí)證書(shū)！

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2019年上半年全國(guó)大部分地區(qū)的人力資源管理師考試(新考、補(bǔ)考)已經(jīng)結(jié)束。人力考試雖已變更為各省組織考試，但從考試情況來(lái)看，各省的題型、考試范圍及內(nèi)容并未有較大的變動(dòng)。政策變革后的第一次考試似乎更像是預(yù)防針一樣，在一定程度上為大家起到預(yù)警作用?？删o接著有關(guān)下半年各省人力考試的報(bào)考條件將執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)，有考取證書(shū)需求的考生只能從四級(jí)考試報(bào)名的消息傳出，讓大家剛剛平復(fù)的心情，又被激起千層波浪。

四級(jí)到底需不需要考?四級(jí)證書(shū)到底有沒(méi)有用?針對(duì)大家比較關(guān)心的問(wèn)題，小編給大家一一解答：

一、報(bào)考標(biāo)準(zhǔn)政策解析

1.2019年03月26日人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于頒布勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等16個(gè)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的通知中寫(xiě)道：“根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，我部組織制定了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等16個(gè)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)予頒布施行。原相應(yīng)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)廢止。”其中16個(gè)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)包括人力資源管理師。所以說(shuō)人力資源管理師相關(guān)報(bào)考標(biāo)準(zhǔn)或考試內(nèi)容會(huì)出現(xiàn)變動(dòng)趨勢(shì)?！静幌脲e(cuò)過(guò)人力資源管理師考試時(shí)間、成績(jī)查詢等信息，可以 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)?！?/p>

2.《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)(2019年修訂)》的報(bào)考條件(截取)：

從新公布的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)(截取)中可以看出，企業(yè)人力資源管理師報(bào)考條件對(duì)報(bào)考專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)有了明確的要求，對(duì)逐級(jí)報(bào)考的要求也更加嚴(yán)格。以上圖的三級(jí)申報(bào)條件為例，碩士以下學(xué)歷必須取得四級(jí)/中級(jí)工證書(shū)才可以報(bào)名。以此類推，二級(jí)考試，博士以下學(xué)歷必須取得三級(jí)/高級(jí)工證書(shū)或預(yù)備技師證書(shū)才可以報(bào)考;一級(jí)考試，必須要取得二級(jí)/技師證書(shū)才能報(bào)考。為了方便廣大考生及時(shí)獲取報(bào)考信息，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，大家可以免費(fèi)申請(qǐng)及時(shí)報(bào)名考試喲~快來(lái)領(lǐng)取福利吧！

二、四級(jí)考試及證書(shū)

通過(guò)上述內(nèi)容可以看出，四級(jí)考試不得不被重視起來(lái)，尤其是未取得人力三級(jí)或者二級(jí)證書(shū)的考生。一直以來(lái)很多考生對(duì)四級(jí)的考試以及證書(shū)效力存有一定的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，以下給大家做詳細(xì)的解讀。

1.四級(jí)是初級(jí)工種嗎?

本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，由低到高分別為: 四級(jí)/ 中級(jí)工、 三級(jí)/高級(jí)工、 二級(jí)/ 技師、一級(jí)/ 高級(jí)技師。四級(jí)的技能要求如下：主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺(tái)帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)等。四級(jí)是中級(jí)工，不是初級(jí)，技能要求更高。

2.四級(jí)考試考什么?

(1)理論知識(shí)：職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)理論知識(shí)【選擇題形式】。

(2專業(yè)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理六大模塊的技能知識(shí)【簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合題形式】。

3.四級(jí)考試有必要嗎?

(1)日前，《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)職業(yè)技能提升行動(dòng)方案(2019—2021年)的通知》，要求把職業(yè)技能培訓(xùn)作為保持就業(yè)穩(wěn)定、緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的關(guān)鍵舉措，作為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。大力推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，大規(guī)模開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，加快建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍。

人力資源管理專業(yè)是一個(gè)蓬勃發(fā)展的新興專業(yè)，人力資源管理師發(fā)展速度是其他大部專業(yè)所無(wú)法比擬的。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人力資源已逐漸成為核心資源，將在未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)對(duì)于企業(yè)和社會(huì)發(fā)展發(fā)揮重要的作用。從全國(guó)人力資源管理人才的層次和數(shù)量及我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人才的需求情況來(lái)看，無(wú)論是在決策層還是在技術(shù)層都極度缺乏專業(yè)人才。此前，人社部網(wǎng)站發(fā)布的國(guó)家職業(yè)資格目錄共計(jì)139項(xiàng)，其中81項(xiàng)技能人員職業(yè)資格中就包括了“企業(yè)人力資源管理師”。而參加人力資源管理師考試就是獲得人力資源管理師職業(yè)資格的途徑，人力師四級(jí)的考試就是起點(diǎn)。

(2)大部分非人力專業(yè)或者未深入了解人力教學(xué)考試內(nèi)容的考生認(rèn)為人力考試最低級(jí)別是三級(jí)，或者不看重四級(jí)且覺(jué)得沒(méi)有用途，選擇直接跨級(jí)考三級(jí)。其實(shí)四級(jí)所講授的教學(xué)內(nèi)容非常接地氣，很實(shí)用，非常適合基礎(chǔ)不扎實(shí)的人。正所謂“要砌墻，先打夯”，根基的知識(shí)點(diǎn)我們要做到心里有數(shù)才行。

(3)現(xiàn)有的四級(jí)報(bào)考條件要求跟之前三級(jí)對(duì)比，專業(yè)上的要求更加苛刻，最低必須滿足本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)。些許已經(jīng)身處主管位置的從業(yè)工作人員涉及到職稱評(píng)定等晉升需求，可由于國(guó)家政策的變動(dòng)不符合報(bào)名條件的人員必須從四級(jí)開(kāi)始考試，或多或少在心理感到些許的排斥，大家要積極調(diào)整好自己的心態(tài)，正確面對(duì)考試改革和新的知識(shí)技能要求。“溫故而知新”，對(duì)或許已經(jīng)丟棄的基礎(chǔ)知識(shí)再次燃起學(xué)習(xí)的熱情，一步一步的突破各級(jí)別的考試難關(guān)。

4.四級(jí)證書(shū)有何用?

(1)效力：凡考核合格者，由省職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū)，各省實(shí)行更嚴(yán)格的證書(shū)管理，按照逐級(jí)考試的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置報(bào)考條件，證書(shū)統(tǒng)一編號(hào)登記管理，可在各省鑒定中心官方網(wǎng)站上進(jìn)行查詢?？既∽C書(shū)的門(mén)檻提高了，對(duì)參與考試的勞動(dòng)者的專業(yè)和職業(yè)技能要求更嚴(yán)格了，從這個(gè)點(diǎn)來(lái)看，證書(shū)的含金量是進(jìn)一步提升了，而不是降低了。所以四級(jí)證書(shū)的效力與認(rèn)可度是毋庸置疑的，考取四級(jí)證書(shū)的從業(yè)者也會(huì)逐步增多。

(2)福利：自2017年1月1日起取得中級(jí)(四級(jí))、高級(jí)(三級(jí))職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的，依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)36個(gè)月(含36個(gè)月)以上的，可申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼。職工取得中級(jí)(四級(jí))職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過(guò)1500元。其中，個(gè)別地區(qū)有更多的優(yōu)惠政策，例如，現(xiàn)在杭州、廣州、西安等地取得人力資源管理師證書(shū)的職工退休后每個(gè)月還會(huì)在發(fā)放額外的補(bǔ)助等。這些福利政策都是鼓勵(lì)勞動(dòng)者成為掌握一技之能的專業(yè)人才，考取人力資源管理師的證書(shū)無(wú)論對(duì)現(xiàn)在還是未來(lái)都是很有幫助的。

下半年各地區(qū)的報(bào)名考試已掀起序幕，具體的考試實(shí)施方案也在實(shí)時(shí)更新中，以四級(jí)考試為起點(diǎn)，我們期待考生們又一次精彩的蛻變!

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