2022北京報考人力資源師的條件
2022北京報考人力資源師的條件
2022年人力資源管理師的報名條件暫未公布,廣大考生可參考2021年人力資源管理師的報名條件要求:
人力資源證考試分為四個級別,分別有相應(yīng)的報考要求,原則上不可以跨級報考。具體的各個級別的報考條件可以參考:新考必知:企業(yè)人力資源管理師報考的條件 更多級別報考條件請點擊查看》》
以人力資源管理師的報名條件(一級)為例:
取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級/ 技師職業(yè)資格證書 (技能等級證書)后,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 4 年 (含) 以上。
①相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè)。下同。
②相關(guān)專業(yè)是指工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟、勞動關(guān)系等。下同。
③相關(guān)職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 是指勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理 職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書。
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人力資源管理師考試備考建議:
從HR某一專業(yè)模塊開始,還是從操持HR全盤開始?
也許有人會問,對于HR的職業(yè)發(fā)展來說,一開始是專門從事HR某一專業(yè)模塊好還是全面操盤好?在回答這個問題前,讓我們先來看看兩種現(xiàn)實的情況,也就是在中小企和大企業(yè)從事HR的區(qū)別。在中小企業(yè)往往是一個人同時要負責(zé)好幾個HR專業(yè)模塊,接觸的面比較廣,但往往是每個模塊都很難精通。而在大企業(yè)的HR往往只專門負責(zé)一個HR專業(yè)模塊工作,雖然可以將這個模塊的工作做到很精細,但是整個HR視野往往會受到限制,如果不能堅持的話,其實也很難做在這個模塊做到精通、成為HR某一模塊老師。
一般建議,如果在中小企業(yè)積累了一定全面操盤HR的經(jīng)驗后,如果覺得自己不夠?qū)I(yè),如有機會可以到大企業(yè)去積累幾年自己擅長的專業(yè)模塊方面經(jīng)驗,提升自己這模塊的專業(yè)度。如果一開始就在大企業(yè)里從事某一HR專業(yè)模塊的工作,積累到一定經(jīng)驗后,如果沒有發(fā)展空間,建議可到中小企或其他大企業(yè)操盤一下HR全盤工作,以提升最HR的全面認識。
實現(xiàn)中,很多專業(yè)HR或HRD并不是對所有HR模塊都非常精通,但至少都有自己非常精通的一個或幾個HR專業(yè)模塊。從這可以看出,其實很多專業(yè)的HR都是通過某一專業(yè)以點帶面逐步過渡到操持全盤。其實,HR各專業(yè)模塊之間都是想通的,因為人力資源管理的理論基礎(chǔ)是一致的,所以要想把HR某一模塊學(xué)精通/成為老師,這本身就要求你對HR管理基礎(chǔ)的理解非常透,同時對HR其他模塊也有一定的理解和認識(只是缺乏實操的機會)。需要說明的是,所謂的HR老師,除了對所從事的專業(yè)模塊非常精通外,對于HR其他模塊也是有深入認識和理解,否則也不可能成為這模塊的HR老師。
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級別 | 免費預(yù)約課 |
一級 | 一級人力資源管理師 |
二級 | 二級人力資源管理師 |
三級 | 三級人力資源管理師 |
四級 | 四級人力資源管理師 |
溫馨提示:以上內(nèi)容是2022北京報考人力資源師的條件,小編為廣大考生上傳更多2022年企業(yè)人力資源管理師報考指南、備考指導(dǎo)、學(xué)習(xí)計劃等內(nèi)容,可點擊“免費下載”按鈕后進入下載頁面~
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