2022年人力資源管理基礎(chǔ)知識試題及答案

小編整理1-4級人力資源管理基礎(chǔ)知識試題及答案供大家練習(xí)~

2022年人力資源管理師考試模擬試題（一級理論知識） 點擊免費下載

一、單選題(每題1分，共60分，每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?

1. 現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理表現(xiàn)在( )。

A. 管理范疇更加集中在某些領(lǐng)域

B. 企業(yè)也要對外部社會和政府負責(zé)

C. 人事管理部門對員工的管理全面負責(zé)

D. 把人力資源視為和物質(zhì)資源等價的資源

【答案】B

【解析】人力資源管理具體表現(xiàn)在以下幾個方面：①人事管理的范圍繼續(xù)擴大，由原有的幾項擴展到幾十項;②不但人事部門承擔(dān)著管理員工的責(zé)任，各級直線主管也必須對其組織中的人力資源管理活動及其相關(guān)資源運作的效果全面負責(zé);③企業(yè)人事管理不僅對內(nèi)部的員工負責(zé)，也必須對外部的社會和政府負責(zé);④企業(yè)雇主開始接受了人力資源開發(fā)的新觀念。

2. 泰勒的科學(xué)管理理論和制度主要是從勞動者的( )方面研究勞動效率問題。

A. 行為和思想

B. 生理和物理

C. 科學(xué)和哲學(xué)

D. 動作和時間

【答案】B

【解析】泰勒的科學(xué)管理理論和制度主要是從勞動者的生理和物理方面研究勞動效率問題，通過作業(yè)操作的合理化、工作程序的科學(xué)化，制定工作標(biāo)準和時間定額，實行有差別的計件工資，從而實現(xiàn)勞動效率的不斷提高。

3. 人力資源管理是組織的工具，用來傳遞角色信息，支持期望變成行動，審視角色的表現(xiàn)，以實現(xiàn)組織的目標(biāo)的觀點來自于( )。

A. 一般系統(tǒng)理論

B. 行為角色理論

C. 人力資本理論

D. 交易成本理論

【答案】B

【解析】行為角色理論。該理論認為，一個員工的行為與其他員工相聯(lián)系，進而產(chǎn)生可以預(yù)測的結(jié)果。人力資源管理則是組織的工具，用來傳遞角色信息，支持期望變成行動，審視角色的表現(xiàn)，以實現(xiàn)組織的目標(biāo)。

由于篇幅有限，2022年人力資源管理師考試模擬試題全文請點擊免費下載

2022年人力資源管理師考試模擬試題(二級理論知識)點擊免費下載

一、單選題(每題1分，共60分，每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?

1.以下關(guān)于組織設(shè)計理論的表述，不正確的是( )。

勞動力參與率的計算公式是( )。

A.勞動力參與率=勞動力人口/(總?cè)丝?勞動力人口)

B.勞動力參與率=就業(yè)人口/(勞動力人口-就業(yè)人口)

C.勞動力參與率=勞動力人口/總?cè)丝?/p>

D.勞動力參與率=就業(yè)人口/勞動力人口

【答案】C

【解析】勞動力參與率是勞動力在一定范圍內(nèi)的人口的比率，其公式為：勞動力參與率=勞動力人口/總?cè)丝凇?/p>

2.( )的功能在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)。

A.社會保險制度

B.勞動爭議處理制度

C.勞動標(biāo)準制度

D.職業(yè)培訓(xùn)制度

【答案】A

【解析】物質(zhì)幫助權(quán)是勞動者暫時或永久喪失勞動能力、暫時失去就業(yè)機會時有從社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現(xiàn)。

3.( )不屬于限制勞動行為能力人。

A.18周歲以上的男性勞動者

B.16〜18周歲的未成年人

C.女性勞動者

D.具有一定勞動能力的殘疾人

【答案】A

【解析】完全勞動行為能力人是指身體健康、有完全行為自由、18周歲以上的男性勞動者。限制勞動行為能力人主要包括：16〜18周歲的未成年人;女性勞動者;具有一定勞動能力的殘疾人;某些特定的疾病患者;部分被依法限制行為自由的人。

4.編制經(jīng)營計劃的方法不包括( )。

A.PDCA循環(huán)法

B.綜合平衡法

C.圖表分析法

D.滾動計劃法

【答案】C

【解析】編制經(jīng)營計劃的方法有：1.滾動計劃法;2.PDCA循環(huán)法;3.綜合平衡法。

由于篇幅有限，2022年人力資源管理師考試模擬試題完整版可以點擊免費下載

2022年人力資源管理師三級理論知識模擬題 免費下載完整版

一、單選題(每題1分，共60分，每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?

1.勞動力需求的自身工資彈性是( )變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

A.勞動力的論量

B.勞動力供給量

C.勞動力需求量

D.勞動力要求

【答案】C

【解析】勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。

2.福利的延期支付方式的優(yōu)點不包括( )。

A.可使企業(yè)減少社會保險費的上繳額

B.可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件

C.自定延期支付的福利項目,增強職工的凝聚力和團隊精神

D.可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能

【答案】A

【解析】延期支付的優(yōu)勢包括：1.延期支付可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件;2.延期支付形式的多樣性和靈活性，可以增強企業(yè)對勞動力市場的多種適應(yīng)性;3.企業(yè)自定延期支付的福利項目，可以增強職工的凝聚力和團隊精神，可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能;4.延期支付可以使若干保險基金實現(xiàn)積累。

3.下列關(guān)于社會保險的說法,不正確的是( )。

A.社會保險不具有強制性

B.社會保險當(dāng)事人不能自行選擇保險項目

C.社會保險當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險

D.勞動者的物質(zhì)幫助主要通過社會保險來實現(xiàn)

【答案】A

【解析】被保險人和用人單位必須依據(jù)國家法律的規(guī)定承擔(dān)繳費義務(wù)，而且不能自行選擇繳費標(biāo)準。社會保險的基本屬性就是它的強制性，故選項A錯誤。

4.( )是雇員與雇主確定關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

A.勞動合同

B.雇傭規(guī)則

C.勞動規(guī)章

D.集體合同

【答案】A

【解析】勞動(雇傭)合同是雇員與雇主確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。

5.消費者市場是指所有為了( )而購買物品或者服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。

A.家庭消費

B.個人消費

C.市場消費

D.社會消費

【答案】B

【解析】消費者市場是指所有為了個人消費而購買物品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。

由于篇幅有限，更多人力資源管理師三級理論知識模擬題，您可以點擊免費下載完整版

2022年人力資源管理師四級模擬考試試卷 點擊免費下載

一、單選題(每題1分，共60分，每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?

1.當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近( )時，收入便接近于絕對不平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1

【答案】C

【解析】當(dāng)基尼系數(shù)接近0時，收入便接近于絕對平等;反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近1時，收入便接近于絕對不平等。

2..貨幣政策的基本手段是( )，直接目的是調(diào)控利息率，最終目標(biāo)是通過利率的變動影響投資、消費和政府支出，達到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。

A.調(diào)節(jié)征稅標(biāo)準

B.調(diào)節(jié)物價水平

C.調(diào)節(jié)貿(mào)易政策

D.調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量

【答案】D

【解析】貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。貨幣政策的基本手段是調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量，直接目的是調(diào)控利息率，最終目標(biāo)是通過利率的變動影響投資、消費和政府支出，達到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。

3.出于工資水平的考慮以及出于崗位技能等級考慮的選擇性失業(yè)，都有( )的色彩。

A.自愿性失業(yè)

B.周期性失業(yè)

C.摩擦性失業(yè)

D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

【答案】C

【解析】摩擦性失業(yè)是指勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它是勞動者出于工資水平以及崗位技能等級等考慮的選擇性失業(yè)。

4.勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方有就勞動關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)進行平等協(xié)商的權(quán)利，屬于勞動關(guān)系( )原則。

A.等效化

B.協(xié)商化

C.平等化

D.民主化

【答案】D

【解析】勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方有就勞動關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)進行平等協(xié)商的權(quán)利，屬于勞動關(guān)系民主化原則。

5.“安全重于生產(chǎn)”體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的( )。

A.全面保護

B.絕對保護

C.優(yōu)先保護

D.偏重保護

【答案】C

【解析】優(yōu)先保護意味著，在特定情況下，當(dāng)對勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的利益保護發(fā)生沖突時，勞動法優(yōu)先保護勞動者的利益。例如安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時，應(yīng)當(dāng)堅持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅持安全第一的原則等。

由于篇幅有限，2022年人力資源管理師四級模擬考試試卷全文請點擊免費下載

在參加人力資源管理師考試之前，考生可以參考小編整理的2022年各地人力資源師技能等級考試時間匯總有了新的報名會及時更新。

為了幫助大家更好的在沖刺黃金期備考，環(huán)球網(wǎng)校提供了在線題庫練習(xí)，高效備考從現(xiàn)在做起吧。

一級人力在線題庫、二級人力在線題庫、三級人力在線題庫、四級人力在線題庫

以上就是小編為大家?guī)淼?ldquo;人力資源管理基礎(chǔ)知識試題及答案”。預(yù)祝大家取得好成績。想要提前準備2022年人力資源管理師考試的考生，可以點擊下方按鈕免費下載人力資源管理師考試大綱、教材變動、報考指南、思維導(dǎo)圖、模擬試題、復(fù)習(xí)指導(dǎo)、高頻考點、歷年真題等備考資料。