2022年企業(yè)人力資源管理師試題答案
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第一章 人力資源規(guī)劃-專項練習
一、單項選擇題
1.屬于事業(yè)部層次戰(zhàn)略的是( )。
A.總體戰(zhàn)略
B.業(yè)務戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.技術戰(zhàn)略
【答案】B
【解析】在企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇內，一般將戰(zhàn)略分為：總體戰(zhàn)略、業(yè)務戰(zhàn)略、職能戰(zhàn)略，而業(yè)務戰(zhàn)略也稱競爭戰(zhàn)略、經營戰(zhàn)略，是公司的二級戰(zhàn)略或屬于事業(yè)部層次的戰(zhàn)略。
2.一般而言，采用( )的企業(yè)員工歸屬感最高。
A.吸引策略
B.投資策略
C.參與策略
D.控制策略
【答案】C
【解析】表1-1，吸引策略、投資策略、參與策略的比較，采用參與策略的歸屬感很高。
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基礎知識部分-專項練習
一、單項選擇題
1.當勞動力供給有無限彈性時，( )。
A.無論工資率如何變動，勞動力供給量都固定不變
B.工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同
C.工資率變動的百分比小于供給量變動的百分比
D.工資率給定，勞動力供給量變動的絕對值大于0
【答案】D
【解析】供給有無限彈性時，工資率給定，勞動力供給量變動的絕對值大于0。選項A屬于供給無彈性;選項B屬于單位供給彈性;選項C屬于供給富有彈性。
2.由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業(yè)稱為( )。
A.摩擦性失業(yè)
B.技術性失業(yè)
C.結構性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
【答案】C
【解析】由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業(yè)稱為結構性失業(yè)。
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一、單項選擇題
1.( )是指保障組織生產經營活動正常進行所設置的各類職能與業(yè)務部門的總稱。
A.組織機構
B.組織結構
C.分工協(xié)作
D.任務目標
【答案】A
【解析】組織機構是指保障組織生產經營活動正常進行所設置的各類職能與業(yè)務部門的總稱。
2.( )與領導者能力和被領導者素質成正比，而與部門業(yè)務的復雜性和所需協(xié)調的工作量成反比。
A.管理層次
B.管理水平
C.管理幅度
D.管理質量
【答案】C
【解析】管理跨度又稱管理幅度，是指一個管理者直接指揮的下屬人員數(shù)。在任務量一定的情況下，與領導者能力和被領導者素質成正比，而與部門業(yè)務的復雜性和所需協(xié)調的工作量成反比。
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一、單項選擇題
1.( )包括人力資源現(xiàn)狀分析、工作崗位調查、人員分類與工時統(tǒng)計分析等基礎工作。
A.企業(yè)組織規(guī)劃
B.企業(yè)制度規(guī)劃
C.企業(yè)人員規(guī)劃
D.企業(yè)整體規(guī)劃
【答案】C
【解析】企業(yè)人員規(guī)劃是對企業(yè)各類人員總量、構成、流動和補充的整體規(guī)劃，包括人力資源現(xiàn)狀分析、工作崗位調查、人員分類與工時統(tǒng)計分析、定崗定員與勞動定額等基礎工作，各類人員的需求與供給預測，以及一定時期內實現(xiàn)供求平衡的主要舉措等內容。
2.企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集的步驟如下：①非正式調研;②正式調研;③初步情況分析;④確定調研目標。排序正確的是( )。
A.③①②④
B.③①④②
C.①③④②
D.③④①②
【答案】B
【解析】企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集的程序：(1)調研準備階段，包括：①初步情況分析;②非正式調研;③確定調研目標。(2)正式調研階段。
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