2022江西人力資源管理師實務考試真題
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● 江西人力資源管理師實務考試真題
人力資源管理師考試的選擇題是最先考的部分，那么一般都是怎么樣命題的呢？具體示例如下：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例
理論知識單項選擇題
1.在面試過程中，面試考官應(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級 P160)：在面試過程中，面試官應多聽少說。在應聘者回答問題時，
面試考官應該全神貫注認真傾聽，不要發(fā)表任何結論性意見。
2.企業(yè)勞動爭議調解委員會對勞動爭議進行調解，這種調解不具有(C)
A 非強制性
B 自覺性
C 會議性
D 群眾性
● 江西人力資源管理師考試選擇題如何準備
應對選擇題的辦法除了教材里面的概念，且重視對大標題的記憶。還有是應該多做歷年的真題考卷，試卷當中包含了考試的大方向，尤其是近兩年的試卷。不能盲目做歷年真題，應該將歷年真題中遇到的知識點在教材中進行標記，這樣可以縮小復習的范圍，更有易于加深記憶。不想耽誤考試時間您可以申請 免費預約短信提醒，到那時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點信息。
● 江西人力資源管理師考試歷年真題簡答題樣例
人力資源管理師考試歷年的簡答題是什么樣子？小編為考生整理了樣例如下所示：
一、簡答題
1. EVA 的內容是什么？簡述 EVA 的優(yōu)點與缺點。
參考答案P329-331，
1.思騰思特公司以 EVA 為基礎建立了一套績效管理與薪酬激勵體系，這套體系被概括為“4M”，即評價指標（Measurement）、理念體系（Mind-set）、激勵制度（Motivation）和管理體系（Management）。
2.經(jīng)濟增加值（EVA）的優(yōu)點：略
3.經(jīng)濟增加值（EVA）的缺點：略
● 江西人力資源管理師考試歷年真題計算題答題技巧
計算題主要核查考生從事企業(yè)人力資源管理活動所應當具備的基本計算能力，以及對各種數(shù)據(jù)進選自理和分析的水平。相對來說，計算題難度相對簡單些。難點主要是公式的記憶。對于教材中出現(xiàn)的公式應該進行分類整理，這樣方便記憶與區(qū)分相似的公式。而且考試時不可以只追求計算結果的正確，還要注意計算過程的合理性與條理性，并且要有相關的理論依據(jù)。計算題在三級教材的第一章-第三章中，以第一章考核的最多。
● 江西人力資源管理師考試歷年考試題目綜合分析題做題策略
綜合分析題主要是考查考生對于基本原理和方法的扎實掌握和綜合應用能力。該類試題的出題視角通常體現(xiàn)在對人力資源管理重要基本原理、原則的認知以及基本流程、方法的操作和運用上。在回答綜合分析題時，需要充分閱讀、認真思考試題所提供的背景材料和已知條件，運用教材中的概念、原理、方法進行全面的分析，提出科學合理的對策、方法和計劃。
● 江西人力資源管理師文件筐是怎樣的
在人力資源管理師一級和二級考試中有些省份會采取文件(公文)筐的形式進行測試，出題方式通常是受測者假使將接替某一個管理者的工作，要在要求的時間內處理相當數(shù)量的文件、電話、信箋等，主要考察受測者的計劃、決策能力。首先，向應試者發(fā)放一套文件，包含下級呈來的報告、請示、計劃、預算等，這些文件經(jīng)常會出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上。其次，向應試者介紹有關的背景材料，負責全權處理文件簍里的所有公文材料。
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| 級別 | 免費預約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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