人力資源管理師一級好考嗎2023

更新時間：2023-07-03 15:54:35 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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一級人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

摘要人力資源管理師一級考試的難易程度因人而異，無法一概而論。本文就來和大家探討一下人力資源管理師一級好考嗎。

人力資源管理師一級考試的難易程度因人而異，無法一概而論。本文就來和大家探討一下人力資源管理師一級好考嗎。

首先、真題復(fù)現(xiàn)率高

較之往年，企業(yè)高級人力資源管理師考試真題浮現(xiàn)率逐年增高趨勢。就2018年下半年的考試而言：

人力一級4道綜合分析題，其中2道涉及真題重現(xiàn)。

2018年11月一級人力資源管理師考試真題

真題重現(xiàn)集中在綜合分析題部分。

其次、著重知識點的理解與應(yīng)用

專業(yè)能力的考試，不僅僅是考查對知識點的記憶，而且非常關(guān)注是否能在實際工作當中靈活運用所學的知識點。歷年的真題中，都會有開放性的題目，即要求結(jié)合所給定的背景信息去分析某個具體的問題應(yīng)如何處理或評價某種方案/制度的合理性/不足之處等等，本次考試表現(xiàn)得更為明顯。

比如：人力一級(表現(xiàn)得尤為明顯)，問到“該公司培訓體系存在的問題”;問到“該公司為激勵老師的責任心，采取老師的績效工資的20%與培訓員工績效掛鉤，時間從新培訓員工獨立工作開始至2年內(nèi)。是否合理?”;問到“構(gòu)建企業(yè)績效體系的注意事項”，這些都不是在教材上能直接獲得答案的，都需要經(jīng)過思考、分析和判斷。

很多同學看到這無從下手。其實計算的過程是非常簡單、容易的，只是四則運算。但如果對知識點不能靈活運用，你可能就不知道題目中給的那些“以10天為一個循環(huán)周期”，“工作班內(nèi)工人輪流替班，午餐不得超過1小時”等等信息都有什么用。

再次、密切聯(lián)系實際，專注行業(yè)趨勢

以一級為例，2017年5月考了“基于勝任特征行為面試流程設(shè)計與實施的基本步驟”;2017年11月又考“基于勝任特征的行為面試設(shè)計應(yīng)把握的原則、基于勝任特征的人才招募甄選包括哪些步驟”;2018年11月繼續(xù)考“基于勝任特征行為面試設(shè)計的原則有哪些、基于勝任特征的招募甄選體系存在哪些問題”，考查的密度很大、頻率很高。這說明基于崗位勝任特征的行為面試、人才招募甄選是一級招聘工作需要關(guān)注的重點，也是行業(yè)趨勢。

除此之外，員工持股、期股、股票期權(quán)、科技人員薪酬等激勵模式，也是考試的常客，所以在薪酬模塊，你會發(fā)現(xiàn)，技能題絕大部分集中在第二節(jié)。

為什么大家覺得專業(yè)能力難?一旦考到自己沒背到知識點，感覺天都塌了，怨天怨地怨培訓機構(gòu)。其實，結(jié)合實際工作經(jīng)驗，也能讓你曲線救國!

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