2024年人力資源管理師考試科目介紹
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隨著企業(yè)對人力資源管理專業(yè)人才的需求日益增長，越來越多的人選擇參加人力資源管理師考試。為了幫助大家更好地備考，本文將詳細介紹人力資源管理師考試科目、考試內容以及備考策略。
2024年人力資源管理師考試科目按級別來分，各個等級的考試科目有所不同。具體來說，三級和四級考試科目包括《理論知識》和《專業(yè)技能》，而二級和一級考試科目則包括《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。
人力資源管理師考試內容有基礎知識：勞動經濟學、勞動法、現代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理;人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng)。
企業(yè)人力資源管理師考試科目權重表：
《理論知識》權重表
| 項目/技能等級 | 四級/中級工(%) | 三級/高級工(%) | 二級/技師(%) | 一級/高級技師(%) | |
| 基本要求 | 職業(yè)道德 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| 基礎知識 | 20 | 15 | 10 | — | |
| 相關 知識 要求 |
人力資源規(guī)劃 | 12~16 | 12~17 | 12~18 | 12~18 |
| 招聘與配置 | 12~16 | 12~17 | 12~18 | 12~18 | |
| 培訓與開發(fā) | 12~16 | 12~17 | 12~18 | 12~18 | |
| 效績管理 | 12~16 | 12~17 | 12~18 | 12~18 | |
| 薪酬管理 | 12~16 | 12~17 | 12~18 | 12~18 | |
| 勞動關系管理 | 12~16 | 12~17 | 12~18 | 12~18 | |
| 合計 | 100 | 100 | 100 | 100 | |
《專業(yè)能力》權重表
| 項目/技能等級 | 四級/中級工(%) | 三級/高級工(%) | 二級/技師(%) | 一級/高級技師(%) | |
| 技能 要求 |
人力資源規(guī)劃 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | 14~20 |
| 招聘與配置 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | |
| 培訓與開發(fā) | 14~20 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | |
| 效績管理 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | |
| 薪酬管理 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | |
| 勞動關系管理 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | |
| 合計 | 100 | 100 | 100 | 100 | |
備考策略
1、制定備考計劃：根據考試科目和內容，制定詳細的備考計劃，包括每天的學習時間和學習內容。
2、注重基礎知識的學習：在備考過程中，要注重基礎知識的學習和理解，打好基礎才能更好地掌握其他內容。
3、多做模擬試題：通過做模擬試題可以了解自己的掌握情況，找出自己的不足之處，有針對性地進行復習和提高。
4、關注時事熱點：人力資源管理師考試會涉及到一些時事熱點問題，考生需要關注時事動態(tài)，了解相關政策和法規(guī)的變化。
5、提高英語能力：對于英語考試科目，考生需要提高自己的英語能力，包括閱讀、寫作和翻譯等方面。可以通過閱讀英文資料、寫英文文章、聽英文新聞等方式進行提高。
總之，人力資源管理師考試需要考生全面掌握人力資源管理的理論知識和實踐技能，同時注重英語能力的提高。通過制定詳細的備考計劃、注重基礎知識的學習、多做模擬試題、關注時事熱點以及提高英語能力等方法，相信大家能夠順利通過人力資源管理師考試。
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