人力資源管理師考試多選模擬試題（六）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
66、根據(jù)法律規(guī)定,這10名提出辭職的銷售員應(yīng)該提前( )日通知公司.
A.7
B.10
C.15
D.30
正確答案： D
67、根據(jù)法律規(guī)定,這10名提出辭職的銷售員必須以( )形式通知公司,
A.口頭
B.書面
C.協(xié)商
D.口頭或書面
正確答案： B
68、內(nèi)部勞動力市場的基本特點有( ).
A.組織與員工之間維持長期的關(guān)系
B.采用內(nèi)部晉升制度
C.強調(diào)雇員個人的能力而非資歷
D.注重員工的職業(yè)生涯發(fā)展
正確答案： A,B
69、企業(yè)核算人工成本的基本核算指標包括( )
A.企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)
B.企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù)
C.企業(yè)人工成本總額
D.企業(yè)利潤總額
E.企業(yè)銷售收入
正確答案： A,B,C,D,E
70、一個合理的組合薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該是既有固定薪酬部分，又有浮動薪酬部分。其中 ( )是固定薪酬部分
A.基本工資
B.業(yè)績工資
C.能力工資
D.崗位工資
E.福利
正確答案： A,C,D
71、對人力資源規(guī)劃的理解最主要的有哪兩種( )。
A.僅考慮組織利益的觀點
B.僅考慮個人利益的觀點
C.兼顧組織和個人利益的觀點
D. “以人為本”的管理思想
正確答案： A,C
72、為防范培訓風險，企業(yè)與受訓者簽訂培訓合同的主要項目包括( )。
A.培訓成本的分擔
B.受訓者的服務(wù)期限
C.保密協(xié)議
D.違約補償
E.培訓內(nèi)容
正確答案： A,B,C,D
73、工作分析又稱( )。
A.工作描述
B.職務(wù)分析
C.程序分析
D.崗位分析
E.動作分析
正確答案： B,D
74、在群體中，溝通的作用有( )。
A.控制
B.激勵
C.情感表達
D.信息的流通
正確答案： A,B,C,D
75、下列說法正確的是( )。
A.調(diào)解意見書對爭議雙方?jīng)]有約束性
B.調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限是30日
C.勞動爭議經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解達成協(xié)議后雙方當事人不得反悔
D.勞動爭議發(fā)生后，當事人必須以書面形式向調(diào)解委員會提出申請
E.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解是勞動爭議仲裁或訴訟的必要條件
正確答案： B,E
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
