人力資源管理師的考題(六)
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多項(xiàng)選擇題
124、薪酬市場(chǎng)調(diào)查常用的方式有（ ）
（A） 企業(yè)之間相互調(diào)查
（B） 委托調(diào)查
（C） 直接調(diào)查
（D） 公開(kāi)調(diào)查的信息
（E） 調(diào)查問(wèn)卷
125、傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)類型有（ ）
（A） 以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
（B） 以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
（C） 以能力向?qū)虻男匠杲Y(jié)構(gòu)
（D） 組合薪酬結(jié)構(gòu)
（E） 以結(jié)果為向的薪酬結(jié)構(gòu)
126、薪酬制度的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有（ ）
（A） 薪酬水平與薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
（B） 薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)
（C） 固定薪酬設(shè)計(jì)
（D） 浮動(dòng)薪酬設(shè)計(jì)
（E） 過(guò)渡辦法設(shè)計(jì)
127、以下條款屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的是（ ）
（A） 勞動(dòng)合同期限
（B） 工作內(nèi)容
（C） 勞動(dòng)報(bào)酬
（D） 社會(huì)保險(xiǎn)
（E） 勞動(dòng)紀(jì)律
128、對(duì)勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同的條件是（ ）
（A） 患職業(yè)病者
（B） 患病或者負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的
（C） 部分喪失勞動(dòng)能力的
（D） 女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)的
（E） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形
129、集體合同內(nèi)容一般包括（ ）
（A） 勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分
（B） 一般性規(guī)定
（C） 勞動(dòng)保障部分
（D） 過(guò)渡性規(guī)定
（E） 其他規(guī)定
130、訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是（ ）
（A） 只維護(hù)集體的利益
（B） 內(nèi)容合法
（C） 平等合作、協(xié)商一致
（D） 兼顧所有者，經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者利益
（E） 維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序
131、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則是（ ）
（A） 著重調(diào)解及時(shí)處理
（B） 在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理
（C） 當(dāng)事人在適用法律上一律平等
（D） 強(qiáng)制性
（E） 維護(hù)當(dāng)事人的利益
133、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則有（ ）
（A） 一次裁決原則
（B） 合議原則
（C） 強(qiáng)制原則
（D） 回避原則
（E） 區(qū)分舉證責(zé)任原則
134、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防措施有（ ）
（A） 強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的勞動(dòng)法則觀念
（B） 強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查
（C） 強(qiáng)化勞動(dòng)合同、集體合同的管理
（D） 強(qiáng)化和完美企業(yè)的民主管理體制
（E） 完美我國(guó)的勞動(dòng)立法
135、當(dāng)員工受到挫折后和員工溝通的方法是（ ）
（A）勸告
（B）按撫、勸慰
（C）鼓勵(lì)、溝通
（D）冷漠
（E）重新定向 
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