09年人力資源管理師考試單元模擬題(二)
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16、相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于( )。
A、培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度 B、促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾
17、某企業(yè)打算對(duì)保安崗位進(jìn)行崗位分析。崗位分析人員應(yīng)采用的方法是( )。
A、直接觀察法 B、階段觀察法
C、工作表演法 D、觀察法
18、通過(guò)人才交流中心招聘人員，具有針對(duì)性強(qiáng)、( )等優(yōu)點(diǎn)。
A、效果明顯 B、報(bào)名者多
C、費(fèi)用低廉 D、費(fèi)用昂貴
19、現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有( )、員工推薦和“獵頭公司”代招。
A、主頁(yè)招聘 B、聊天發(fā)掘人才
C、網(wǎng)上招聘 D、校園招聘
20、招聘人員手頭上的應(yīng)聘材料分為兩部分：一部分是應(yīng)聘者自帶的個(gè)人介紹材料;另一部分是應(yīng)聘者填寫的由企業(yè)提供的表格。這些材料分別稱為( )。
A、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘表格 B、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘申請(qǐng)表
C、主觀材料和客觀材料 D、學(xué)歷證明和工作簡(jiǎn)歷
21、如某企業(yè)只是通過(guò)簡(jiǎn)單談話或管理者的個(gè)人喜好來(lái)選擇應(yīng)聘者，那么這個(gè)企業(yè)就不可能找到( )的員工。
A、最出色 B、最優(yōu)秀 C、最合適 D、最認(rèn)真
22、人員需求的信息往往需要通過(guò)( )審核。
A、崗位分析 B、職務(wù)分析
C、部門分析 D、崗位和職務(wù)分析
23、對(duì)面試人員面試目標(biāo)表述不正確的是( )。
A、創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛 B、使應(yīng)聘者了解企業(yè)人力資源政策
C、決定是否通過(guò)本次面試 D、了解應(yīng)聘者的家庭狀況
24、( )適合選擇事務(wù)性工作人員、管理人員和銷售人員時(shí)使用。
A、單人面試 B、多人面試
C、獨(dú)立面試 D、情境模擬測(cè)試
25、企業(yè)是否在財(cái)力、物力方面招聘部門支持，并授予足夠的權(quán)力，這是評(píng)價(jià)( )成功與否的標(biāo)準(zhǔn)之一。
A、人力資源工作 B、招聘工作
C、考核工作 D、培訓(xùn)工作
26、人員招聘是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了( )原則。
A、競(jìng)爭(zhēng) B、效率優(yōu)先
C、雙向選擇 D、公平、公開(kāi)
27、綜合面試是指人力資源部門和用人部門( )的面試。綜合面試適合應(yīng)聘人數(shù)較少時(shí)進(jìn)行。
A、分別參與 B、同時(shí)參加
C、先后參加 D、分別參加
28、某軟件開(kāi)發(fā)公司招聘員工，應(yīng)聘條件之一為應(yīng)聘者須為男性，身高1.70米以上，此做法與( )的規(guī)定相抵觸。
A、勞動(dòng)法 B、民法通則
C、公司法 D、刑法
29、向新員工搜集信息的方法，通常是由招聘人員采用小組或( )方式與求職者進(jìn)行面談。
A、座談 B、封閉
C、一對(duì)一 D、一對(duì)多
30、不屬于銷售主管的鑒別性勝任特征的是( )。
A、主動(dòng)性與客戶服務(wù)意識(shí)
B、綜合分析能力和判斷推理能力
C、影響他人以及組織協(xié)調(diào)方面的能力
D、相關(guān)產(chǎn)品的知識(shí)和填寫發(fā)貨單據(jù)的技能
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