09年人力資源管理師考試單元模擬題(十)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　26、面試基本問題的來源，主要是( )。

　　A、工作說明書 B、簡歷

　　C、申請表 D、體檢表

　　E、個人檔案

　　27、一般來說，人員錄用決策的策略主要有( )。

　　A、多重淘汰式 B、補償式

　　C、擇優(yōu)錄用式 D、比較錄用式

　　E、結(jié)合式

　　28、招聘的成本效用評估是對招聘成本所產(chǎn)生的效果進行的分析，它主要包括( )。

　　A、招聘總成本效用分析 B、招聘成本效用分析

　　C、人員選拔成本效用分析 D、人員錄用成本效用分析

　　E、招聘總結(jié)成本效用分析

　　29、以下關(guān)于招聘申請表設(shè)計的說法中，不正確的是( )。

　　A、招聘申請表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計的表格

　　B、招聘申請表的設(shè)計項目必須包括所有個人信息的內(nèi)容

　　C、招聘申請表內(nèi)容的設(shè)計要根據(jù)工作說明書來定

　　D、設(shè)計招聘申請表必須符合當?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定

　　E、同一單位設(shè)計招聘申請表的項目應(yīng)該相同

　　30、勝任特征模型主要應(yīng)用于( )。

　　A、崗位分析 B、員工培訓(xùn)

　　C、員工的職業(yè)發(fā)展 D、業(yè)務(wù)流程的重組

　　E、質(zhì)量的管理和監(jiān)控

　　31、在進行招聘時外部環(huán)境分析需要關(guān)注的因素包括( )。

　　A、經(jīng)濟條件 B、組織文化

　　C、勞動力市場 D、法律法規(guī)

　　E、管理風格

　　32、制定招聘計劃的主要依據(jù)有( )。

　　A、招聘策略 B、招聘程序

　　C、人力資源規(guī)劃 D、工作分析

　　E、職業(yè)生涯規(guī)劃

　　三、判斷分析題(判斷下面的說法正確與否，并說明為什么)

　　1、曹操用人講唯才是舉，也就是說不管這個人的價值觀是否與其相去甚遠，也不管此人品德好壞，也不重視性格方面的適合與否，只看才能如何，事實也證明曹操的用人策略是成功的。而這些恰恰是現(xiàn)在國際上很多大公司在招聘中較為重視的方面。正因為如此，很多企業(yè)界管理人士有著深深的困惑：我們在用人策略上究竟應(yīng)該唯才是舉呢，還是應(yīng)該秉持品德第一的指導(dǎo)思想，堅持以價值觀為基礎(chǔ)的雇用。

　　2、現(xiàn)在很多國外著名的大公司在員工招聘時往往非常注重員工下列方面的表現(xiàn)，如是否關(guān)心自己、關(guān)心家庭、關(guān)心公司。他們把關(guān)心自己和家庭放在關(guān)心公司之前，這與我們一向所樹立的公而忘私、不顧病痛一直戰(zhàn)斗在生產(chǎn)第一線的英雄模范大相徑庭。很明顯這些是在排斥我們一直樂此不疲予以宣傳的楷模。他們的境界顯然比較低。

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