2009年人力資源管理員考試單元試題(三)
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21、制度化管理的( )在于以科學確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機制。
A、內容 B、方法
C、手段 D、實質
22、不屬于人力資源規(guī)劃目標的是( )。
A、為員工的發(fā)展提供條件
B、改進企業(yè)計劃的全過程
C、提高各級企業(yè)對人力資源管理的重要性和必要性的認識水平
D、對人員及其結構的優(yōu)化和調整
23、人力資源是( )的主要源泉，它的創(chuàng)新能力是企業(yè)的最大財富。
A、創(chuàng)造利潤 B、企業(yè)發(fā)展
C、創(chuàng)造財富 D、企業(yè)變革
24、與傳統(tǒng)的人事管理相比，現(xiàn)代人力資源管理在管理策略上屬于( )。
A、戰(zhàn)術性管理 B、戰(zhàn)略性管理
C、開發(fā)戰(zhàn)略性管理 D、戰(zhàn)術與戰(zhàn)略相結合的管理
25、要從人力資源的數(shù)量、結構和( )上，滿足企業(yè)發(fā)展的要求。
A、計劃 B、需求
C、質量 D、措施
26、不屬于人力資源規(guī)劃內容的是( )。
A、晉升規(guī)劃 B、補充規(guī)劃
C、勞動力市場規(guī)劃 D、配備規(guī)劃
27、如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用( )。
A、事業(yè)部制的結構或形式 B、復雜的結構或形式
C、直線制的結構或形式 D、矩陣的結構或形式
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