09年人力資源管理師基礎知識模擬試題與答案(十六)
瀏覽
收藏
2、請簡要說明企業(yè)制定員工培訓規(guī)劃的基本步驟。(10分)
評分標準：
制定員工培訓規(guī)劃的基本步驟：
①培訓需求分析。明確員工現(xiàn)有技能水平和理想狀態(tài)之間的差距。
?、诠ぷ鲘徫徽f明。收集有關新崗位和現(xiàn)有崗位要求的數(shù)據(jù)
?、酃ぷ魅蝿辗治觥Ｃ鞔_崗位對于培訓的要求，預測培訓的的潛在困難
?、芘嘤杻热菖判?。排定各項學習內容或議題的先后次序。
?、菝枋雠嘤柲繕?。編制目標手冊。
⑥確定培訓內容。根據(jù)培訓目標確立培訓的具體項目和內容。
⑦選擇培圳方法。根據(jù)培訓項目的內容選擇培訓方式方法。
?、嘣O計評估標準。選擇測評的工具，明確評估的指標和標準。
?、嵩囼烌炞C，對培訓規(guī)劃進行評析，發(fā)現(xiàn)其不足，并進行改進。
3、請簡要說明勞動者派遣的成因和特點。(10分)
評分標準：
勞動者派遣現(xiàn)象的出現(xiàn)及其迅速發(fā)展有其內在的深刻成因：
?、贋榱私档蛣趧庸芾沓杀尽?1分)
?、跒榱舜龠M就業(yè)與再就業(yè)。(1分)
③為強化勞動法制提供條件。(1分)
?、転榱藵M足外國組織駐華代表機構等特殊單位的需求。(l分)
(2)勞動者派遣的主要特點
?、傩问絼趧雨P系的運行。勞動者派遣機構是形式勞動關系的主體之一，是以勞動力派譴形
式用工的用人單位。 (2分)
?、趯嶋H勞動關系的運行。派遣勞動者的接受單位是實際勞動關系的主體之一，是獲得勞動
者實際勞動給付的用人單位。 (2分)
?、蹌趧訝幾h處理。勞動者派遣中的勞動爭議，既可能發(fā)生于派遣勞動者與派遣機構之間，
也可能發(fā)生于派遣勞動者與接受單位之間。派遣機構與接受單位之間發(fā)生的爭議雖然也會涉及派遣勞動者的利益.但不屬丁勞動爭議，而屬于民事糾紛。 (2分)
?進入環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師在線?？枷到y(tǒng)>>>
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡輔導招生方案
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
