北京最低工資將達平均工資40%
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本市將適度加大最低工資標準的調(diào)整幅度。力爭在“十二五”期間，本市最低工資標準達到職工平均工資的40%左右，與國際水平接軌。
北京市副市長吉林坦言，應在提高最低工資的同時，考慮通過減稅減負方式解決小企業(yè)負擔加重問題。
今天上午，北京團的小組審議會上，人大代表們就提高居民收入，提高最低工資標準進行了熱烈討論。在今年年初的北京市人代會期間，市人大代表也對最低工資的增長給予關(guān)注。
記者獲悉，市人力社保局有關(guān)負責人在接受市人大代表秦英瑞就最低工資標準問題咨詢時表示，“十二五”期間，本市將探索加強企業(yè)職工收入分配調(diào)控的有效手段，適度加大最低工資標準的調(diào)整幅度，促進低收入群體的收入合理增長。力爭在“十二五”期間，本市最低工資標準達到職工平均工資的40%左右，與國際水平接軌。
增幅8.6% 綜合考慮了經(jīng)濟就業(yè)等因素
2012年伊始，北京市再次上調(diào)了最低工資標準，由此前的1160元/月增至1260元/月。面對仍然處于高位的物價水平，這次調(diào)整僅8.6%的增幅，與前兩年20%的增幅相比有明顯差距。對此，市人力社保局也作出了相應解釋。
市人力社保局有關(guān)負責人向秦英瑞代表介紹，通過對各種因素的統(tǒng)籌考慮，經(jīng)過科學核算，北京市2012年提高的最低工資標準，增幅設定在了8.6%.
“受國際金融危機的影響，這樣的增幅，我覺得是合理的。大家都希望收入能夠增長，但對于最低工資標準來說，逐步上調(diào)是趨勢，但不能‘大躍進’?！鼻赜⑷鸫肀硎?。
最低工資增加 應兼顧小微企業(yè)減負
過去兩年平均20%的最低工資標準增長幅度，在惠及低收入者的同時，也給一些小、微企業(yè)帶來過重的負擔。這就造成了一個問題，負擔過重導致這些小型企業(yè)為降低成本而采取減員的措施，這又同時影響了就業(yè)。
吉林副市長認為，在關(guān)注最低工資增長的同時，應該同時兼顧給這些微、小企業(yè)減負，通過政策為其減稅減負，解決和降低他們的成本上漲問題。
最低工資標準對比
年份 GDP 增幅 社平工資 增幅 最低工資 增幅 占比
(億元) (%) (元/年) (%) (元/月) (%) (%)
2001 2845.7 11.2 18092 15 435 5.6 28.9
2002 3130 10.2 20728 14.5 465 6.9 26.9
2003 3611.9 10.5 24045 16 495 6.5 24.7
2004 4283.3 13.2 28348 17.9 545 10.1 23.1
2005 6814.5 11.1 32808 15.7 580 6.42 21.2
2006 7720.3 12 36097 10.02 640 10.34 21.3
2007 9006.2 12.3 39867 10.4 730 14.06 22
2008 10488 9 44715 12.16 800 9.59 21.5
2009 11865.9 10.1 48444 8.3 800 0 19.8
2010 13777.9 10.2 50415 4.06 960 20 22.85
2011 16000.4 8.1 1160 20.8
2012 1260 8.6
代表聲音
中國科學院黨組副書記、全國人大代表方新：從目前情況看，國家應該在初次分配中增加勞動收入的比重，即提高老百姓的勞動收入，工資切實增長了，才能夠過上比較體面的生活。
民盟中央婦委會副主任、全國人大代表圖婭：物價穩(wěn)定了，還得看老百姓買得起買不起。如果物價水平穩(wěn)定在高位，而老百姓的收入是處于低位，那么這樣的穩(wěn)定是打折扣的。
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
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