2013年下半年人力資源管理師三級(jí)沖刺試題（54）
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1 單項(xiàng)選擇題 人力資源供給預(yù)測(cè) 企業(yè)在進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí)應(yīng)把重點(diǎn)放在( B )
A. 外部人員擁有量的預(yù)測(cè)上
B.內(nèi)部人員擁有量的預(yù)測(cè)上
C.國(guó)家政策的研究上
D.社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境上
2 單項(xiàng)選擇題 人力資源規(guī)劃程序 解決人力資源短缺最根本、最有效的方法當(dāng)首選( D )
A.培訓(xùn)本組織職工
B.延長(zhǎng)員工工作時(shí)間
C.雇傭臨時(shí)工
D.調(diào)動(dòng)員工的積極性
3單項(xiàng)選擇題 人員招募 負(fù)責(zé)甄募的工作人員,在選用工作中,凡涉及處理與自己有親屬關(guān)系的人員問題,必須回避,這種回避叫做( C )
A.任職回避
B.親屬回避
C.公務(wù)回避
D.地區(qū)回避
4 單項(xiàng)選擇題 人員招募 所有獵頭公司普遍存在的缺點(diǎn)是( C )
A.推薦人才較多
B.開展完整搜尋工作的能力有限
C.收費(fèi)相當(dāng)昂貴
D.工作人員有限
5 單項(xiàng)選擇題 人員招募 所有獵頭公司普遍存在的缺點(diǎn)是( C )
A.推薦人才較多
B.開展完整搜尋工作的能力有限
C.收費(fèi)相當(dāng)昂貴
D.工作人員能力有限
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