2014年三級人力資源管理師多選題練習(xí)(24)
瀏覽
收藏
題型： 多選題
分?jǐn)?shù)(設(shè)置/實際)： (2/1.22)
難度： 1
題目1:勞動爭議仲裁案件的仲裁準(zhǔn)備工作包括( )。
(A)組成仲裁庭
(B)審閱案件材料
(C)庭審前進(jìn)行調(diào)解
(D)送達(dá)開庭通知
(E)進(jìn)行必要的調(diào)查取證
正確答案：a,b,c,d,e
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“案件仲裁準(zhǔn)備：組成仲裁庭或指定仲裁員、審閱案件材料、進(jìn)行必要的調(diào)查取證、庭審前進(jìn)行調(diào)解?！?/P>
題型： 多選題
分?jǐn)?shù)(設(shè)置/實際)： (2/1.22)
難度： 1
題目2:根據(jù)爭議標(biāo)的的不同，勞動爭議可劃分為( )。
(A)關(guān)于勞動權(quán)力的爭議
(B)關(guān)于工作時間的爭議
(C)關(guān)于休息休假的爭議
(D)關(guān)于保險福利的爭議
(E)關(guān)于勞動利益的爭議
正確答案：b,c,d
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“按照勞動爭議的標(biāo)的劃分：
(1)勞動合同爭議。解除、終止勞動合同而發(fā)生的爭議。因開除、除名、辭職等對適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議。
(2)關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議。
(3)關(guān)于勞動報酬、培訓(xùn)、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議等?！?/P>
選項 AE 是按照勞動爭議的性質(zhì)劃分的。
2013年下半年人力資源管理師成績查詢專題 網(wǎng)校代報名服務(wù)！ 2014上半年各地報名時間
歷年人力資源管理師真題大匯總 免費在線?？?/STRONG>
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
