2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(6)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(6),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
熱門班型:2014年11月一對一金牌雙證套餐熱招
題目1:實施( )的企業(yè)在培訓重點上更關注培養(yǎng)創(chuàng)造性思維和分析能力。
(A)集中戰(zhàn)略
(B)內部成長戰(zhàn)略
(C)外部成長戰(zhàn)略
(D)緊縮投資戰(zhàn)略
正確答案：b
解 析：P168
表3――1內部成長戰(zhàn)略培訓重點部分。
題目2:技能水平不高，但智力水平和心理品質都不錯的員工，其人力資源素質結構屬于( )。
(A)發(fā)展型
(B)限制型
(C)衰退型
(D)學習型
正確答案：b
解 析：P170
表3――2類型“5”。
題目3:在學習型組織中，“分權”的重要性體現(xiàn)在( )。
(A)形成多個自主管理團隊
(B)組織由愿景驅動
(C)組織是自主管理的扁平型結構
(D)組織要不斷學習
正確答案：c
解 析：P179
自主管理的扁平型組織：學習型組織要求組織對外界的變化甚至微小的變化，都能作出正確和迅速的反應。因此，“分權”顯得尤為重要。
題目4:( )思維障礙對解決老問題并沒有什么影響。
(A)直線型
(B)習慣型
(C)權威型
(D)自我中心型
正確答案：b
解 析：P184
習慣性思維障礙，又稱思維定式。思維定式是隨著人的知識、經(jīng)驗的積累，形成了一定的思考問題、解決問題的習慣方式。思維定式對解決一般問題、老問題是有效的，但對新問題而言，往往就成了障礙。
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