A公司存在的問題有：

（1）與被派遣勞動(dòng)者簽訂了一年的勞動(dòng)合同錯(cuò)誤，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

（2）在員工不工作期間，A公司不予支付工資錯(cuò)誤，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

B公司存在的問題有：

（1）B公司員工有70%來自A公司的被派遣員工錯(cuò)誤，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用工單位應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例。

（2）B公司的被派遣員工涉及銷售、生產(chǎn)、行政及財(cái)務(wù)等多個(gè)崗位錯(cuò)誤，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣員工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式 ，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位上實(shí)施 。

（3）與同崗位正式員工相比，派遣員工的工資要低20%左右錯(cuò)誤，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。