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注冊造價工程師熱字當(dāng)頭年薪25萬元

更新時間:2012-05-18 16:42:13 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  本周職位熱榜摘得“狀元”頭銜的,是造價工程師。在“北上廣”,年薪能拿25萬元,在河南的收入也不菲。隨著建筑業(yè)的持續(xù)發(fā)展,需要大量的建設(shè)人才,特別是造價工程師持證人才,更是吃香。眾畢業(yè)生也相中這個職位,不過老師建議,他們要想入行,積累是關(guān)鍵,具備“軟”“硬”技能才有機會?!鯑|方今報首席記者夏友勝實習(xí)生付雨涵

  造價工程師“熱”字當(dāng)頭

  造價工程師“熱”字當(dāng)頭,不僅是因為企業(yè)有大量需求,還因為很多人被這份好“薪情”給吸引了。

  據(jù)2010年造價行業(yè)薪資調(diào)研報告顯示,“北上廣”發(fā)達(dá)地區(qū),造價工程師的年薪均超過25萬元,那么在河南,該崗位薪資又如何呢?

  據(jù)調(diào)查統(tǒng)計后發(fā)現(xiàn),在我省,造價工程師不含獎金提成的基礎(chǔ)薪資在4100元左右。由此可以看出,造價工程師也稱得上是高薪職位,但其工作職責(zé)可不僅僅是“造價”了。

  “工程未動,造價先行”,造價工程師的素質(zhì)不僅直接關(guān)系到工程的成本、質(zhì)量,也關(guān)系到工程成敗。除了分內(nèi)工作,造價工程師還要在工程保險中承擔(dān)責(zé)任。

  某人才網(wǎng)職業(yè)顧問秦帥超說,目前造價工程師的職責(zé)有了些許轉(zhuǎn)變,開始向市場信息的收集、定額換算等方向發(fā)展,在項目建設(shè)的前期工作中,還要特別注重與設(shè)計的配合。

  看證書更看經(jīng)驗軟技能也得有

  想跨進(jìn)造價工程師的行列,需要哪些“資本”?

  河南偉業(yè)建設(shè)投資集團(tuán)人力資源經(jīng)理李女士分析說,企業(yè)招聘造價工程師,一般學(xué)歷是在本科以上,要求工作三到五年。

  某人才網(wǎng)提供的數(shù)據(jù)顯示,當(dāng)下,學(xué)歷要求也在不斷提升中,土木工程、工程造價、建筑工程專業(yè)的本科生就吃香。

  李女士提醒說,招聘造價工程師時,企業(yè)大多重點從軟件使用的熟練程度、全程項目經(jīng)驗和計算面積上進(jìn)行考查。在“硬”技能上,要熟練運用廣聯(lián)達(dá)套價軟件、圖形軟件、鋼筋軟件等,這是作為造價工程師必備的。而想要在求職者中脫穎而出,“軟”技能也不能忽視,還需具備施工技術(shù)、信息交流等方面的知識。

  畢業(yè)生要入行經(jīng)驗積累是關(guān)鍵

  小程是鄭州大學(xué)土木工程系大三學(xué)生,他未來的職業(yè)目標(biāo)就是造價工程師。在這個強調(diào)經(jīng)驗的行業(yè)中,是不是考取了職稱和資格證書,畢業(yè)生就能入行了呢?

  秦帥超分析說,畢業(yè)生面臨的最大問題,就是經(jīng)驗缺乏、實際操作能力不足。造價工程師有兩方面的經(jīng)驗要求,即3年以上房地產(chǎn)工作經(jīng)驗和3~5年現(xiàn)場施工管理經(jīng)驗。

  秦帥超建議,想成為造價工程師,畢業(yè)生可以從普通預(yù)算員開始,積累了三年以上的預(yù)算工作經(jīng)驗后,才能成長為可獨立從事工程造價工作的專業(yè)人員。除了學(xué)歷的硬性條件要求,還要提升應(yīng)試能力和繼續(xù)學(xué)習(xí)能力。這個過程不能逾越。

  據(jù)了解,河南偉業(yè)建設(shè)投資集團(tuán)、鄭州綠都地產(chǎn)集團(tuán)有限公司、河南泰成建筑工程有限公司、天明集團(tuán)、河南和昌置業(yè)發(fā)展有限公司等企業(yè),都在眾多人才網(wǎng)發(fā)布了造價工程師的招聘計劃。

  職業(yè)定位邁開職場規(guī)劃第一步

  10月21日,在鄭州大學(xué)醫(yī)學(xué)類雙選會上,東方今報記者跟隨學(xué)計算機的大四生小曹求職。在回答招聘人員的問題時,他總是格外猶豫。而在面試后,他對招聘的企業(yè)還是一無所知。最后,小曹向記者道出緣由:還是想找專業(yè)對口的崗位。

  據(jù)老師分析說,小曹選擇企業(yè)的路徑是條直線,說明他對自我認(rèn)知不清,定位不準(zhǔn),不明白第一份工作具有職場導(dǎo)向作用。還有,他職業(yè)心態(tài)不好,盲目海投簡歷,沒有針對性。

  她建議,此類畢業(yè)生可針對專業(yè)確定企業(yè)崗位,在對企業(yè)的文化、用人之道、招聘要求等有所了解后,再有針對性地投遞簡歷。

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