注冊(cè)造價(jià)工程師熱字當(dāng)頭年薪25萬(wàn)元
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本周職位熱榜摘得“狀元”頭銜的，是造價(jià)工程師。在“北上廣”，年薪能拿25萬(wàn)元，在河南的收入也不菲。隨著建筑業(yè)的持續(xù)發(fā)展，需要大量的建設(shè)人才，特別是造價(jià)工程師持證人才，更是吃香。眾畢業(yè)生也相中這個(gè)職位，不過(guò)老師建議，他們要想入行，積累是關(guān)鍵，具備“軟”“硬”技能才有機(jī)會(huì)?！鯑|方今報(bào)首席記者夏友勝實(shí)習(xí)生付雨涵
造價(jià)工程師“熱”字當(dāng)頭
造價(jià)工程師“熱”字當(dāng)頭，不僅是因?yàn)槠髽I(yè)有大量需求，還因?yàn)楹芏嗳吮贿@份好“薪情”給吸引了。
據(jù)2010年造價(jià)行業(yè)薪資調(diào)研報(bào)告顯示，“北上廣”發(fā)達(dá)地區(qū)，造價(jià)工程師的年薪均超過(guò)25萬(wàn)元，那么在河南，該崗位薪資又如何呢?
據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)后發(fā)現(xiàn)，在我省，造價(jià)工程師不含獎(jiǎng)金提成的基礎(chǔ)薪資在4100元左右。由此可以看出，造價(jià)工程師也稱(chēng)得上是高薪職位，但其工作職責(zé)可不僅僅是“造價(jià)”了。
“工程未動(dòng)，造價(jià)先行”，造價(jià)工程師的素質(zhì)不僅直接關(guān)系到工程的成本、質(zhì)量，也關(guān)系到工程成敗。除了分內(nèi)工作，造價(jià)工程師還要在工程保險(xiǎn)中承擔(dān)責(zé)任。
某人才網(wǎng)職業(yè)顧問(wèn)秦帥超說(shuō)，目前造價(jià)工程師的職責(zé)有了些許轉(zhuǎn)變，開(kāi)始向市場(chǎng)信息的收集、定額換算等方向發(fā)展，在項(xiàng)目建設(shè)的前期工作中，還要特別注重與設(shè)計(jì)的配合。
看證書(shū)更看經(jīng)驗(yàn)軟技能也得有
想跨進(jìn)造價(jià)工程師的行列，需要哪些“資本”?
河南偉業(yè)建設(shè)投資集團(tuán)人力資源經(jīng)理李女士分析說(shuō)，企業(yè)招聘造價(jià)工程師，一般學(xué)歷是在本科以上，要求工作三到五年。
某人才網(wǎng)提供的數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)下，學(xué)歷要求也在不斷提升中，土木工程、工程造價(jià)、建筑工程專(zhuān)業(yè)的本科生就吃香。
李女士提醒說(shuō)，招聘造價(jià)工程師時(shí)，企業(yè)大多重點(diǎn)從軟件使用的熟練程度、全程項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和計(jì)算面積上進(jìn)行考查。在“硬”技能上，要熟練運(yùn)用廣聯(lián)達(dá)套價(jià)軟件、圖形軟件、鋼筋軟件等，這是作為造價(jià)工程師必備的。而想要在求職者中脫穎而出，“軟”技能也不能忽視，還需具備施工技術(shù)、信息交流等方面的知識(shí)。
畢業(yè)生要入行經(jīng)驗(yàn)積累是關(guān)鍵
小程是鄭州大學(xué)土木工程系大三學(xué)生，他未來(lái)的職業(yè)目標(biāo)就是造價(jià)工程師。在這個(gè)強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)中，是不是考取了職稱(chēng)和資格證書(shū)，畢業(yè)生就能入行了呢?
秦帥超分析說(shuō)，畢業(yè)生面臨的最大問(wèn)題，就是經(jīng)驗(yàn)缺乏、實(shí)際操作能力不足。造價(jià)工程師有兩方面的經(jīng)驗(yàn)要求，即3年以上房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)和3~5年現(xiàn)場(chǎng)施工管理經(jīng)驗(yàn)。
秦帥超建議，想成為造價(jià)工程師，畢業(yè)生可以從普通預(yù)算員開(kāi)始，積累了三年以上的預(yù)算工作經(jīng)驗(yàn)后，才能成長(zhǎng)為可獨(dú)立從事工程造價(jià)工作的專(zhuān)業(yè)人員。除了學(xué)歷的硬性條件要求，還要提升應(yīng)試能力和繼續(xù)學(xué)習(xí)能力。這個(gè)過(guò)程不能逾越。
據(jù)了解，河南偉業(yè)建設(shè)投資集團(tuán)、鄭州綠都地產(chǎn)集團(tuán)有限公司、河南泰成建筑工程有限公司、天明集團(tuán)、河南和昌置業(yè)發(fā)展有限公司等企業(yè)，都在眾多人才網(wǎng)發(fā)布了造價(jià)工程師的招聘計(jì)劃。
職業(yè)定位邁開(kāi)職場(chǎng)規(guī)劃第一步
10月21日，在鄭州大學(xué)醫(yī)學(xué)類(lèi)雙選會(huì)上，東方今報(bào)記者跟隨學(xué)計(jì)算機(jī)的大四生小曹求職。在回答招聘人員的問(wèn)題時(shí)，他總是格外猶豫。而在面試后，他對(duì)招聘的企業(yè)還是一無(wú)所知。最后，小曹向記者道出緣由：還是想找專(zhuān)業(yè)對(duì)口的崗位。
據(jù)老師分析說(shuō)，小曹選擇企業(yè)的路徑是條直線(xiàn)，說(shuō)明他對(duì)自我認(rèn)知不清，定位不準(zhǔn)，不明白第一份工作具有職場(chǎng)導(dǎo)向作用。還有，他職業(yè)心態(tài)不好，盲目海投簡(jiǎn)歷，沒(méi)有針對(duì)性。
她建議，此類(lèi)畢業(yè)生可針對(duì)專(zhuān)業(yè)確定企業(yè)崗位，在對(duì)企業(yè)的文化、用人之道、招聘要求等有所了解后，再有針對(duì)性地投遞簡(jiǎn)歷。
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