中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題及答案多選練習(xí)題

　　【摘要】2016年經(jīng)濟(jì)師考試備考正在進(jìn)行中，環(huán)球網(wǎng)校為方便考生了解經(jīng)濟(jì)師考試特分享了考試相關(guān)的資料供大家參考，本文是網(wǎng)校整理的“中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題及答案多選練習(xí)題”希望對(duì)大家有幫助，更多資料敬請(qǐng)關(guān)注環(huán)球經(jīng)濟(jì)師考試頻道!

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　　多項(xiàng)選擇題

　　61、關(guān)于親和需要的說法，正確的是()。

　　A.親和需要是ERG理論強(qiáng)調(diào)的三種核心需要 之一

　　B.親和需要的一個(gè)重要目標(biāo)是建立良好的人際關(guān)系

　　C.親和需要強(qiáng)的人在組織中更易受他人影響

　　D.親和需要的一個(gè)重要特點(diǎn)是不在乎別人的感受

　　E.對(duì)于出色的管理者而言，親和需要太強(qiáng)未必是件好事

　　答案：BCE

　　62、根據(jù)公平理論，員工恢復(fù)因薪酬不足而導(dǎo)致的不公平感的措施有()。

　　A.員工向上級(jí)反映薪酬高者工作沒有自己努力

　　B.員工降低自己的努力程度

　　C.員工尋求法律援助

　　D.員工從其他組織尋求幫助

　　E.員工辭職

　　答案：ABE

　　63、關(guān)于有限理性模型內(nèi)容的說法，正確的是()。

　　A.決策者可以知道所有的可能方案

　　B.決策者可以通過計(jì)算選出最佳方案

　　C.決策者的目標(biāo)是找到令人滿意的結(jié)果

　　D.存在完整和一致的偏好系統(tǒng)，使決策者在備選方案中進(jìn)行選擇

　　E.決策者認(rèn)知的是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型

　　答案：CE

　　64、職能制組織形式的缺點(diǎn)是()。

　　A.適應(yīng)性差

　　B.橫向協(xié)調(diào)差

　　C.穩(wěn)定性差

　　D.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重

　　E.不利于專業(yè)分工

　　答案：ABD

　　65.關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生背景的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.戰(zhàn)略性人力資源管理始于20世界80年代

　　B.閔斯特伯格的工業(yè)心理學(xué)研究標(biāo)志著戰(zhàn)略性人力資源管理的開

　　C.戰(zhàn)略性人力資源管理要解決的問題是解釋人力資源如何對(duì)組織產(chǎn)生貢獻(xiàn)

　　D.戰(zhàn)略性人力資源管理的理論基礎(chǔ)是人際關(guān)系學(xué)說

　　E.實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的方法是使人力資源管理與組織的戰(zhàn)略相分離

　　答案：BDE

　　66.關(guān)于繼任規(guī)劃的說法，正確的是()。

　　A .繼任規(guī)劃是根據(jù)組織人員的分別狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu)擬定的人員晉升方案

　　B.繼任規(guī)劃是為了填補(bǔ)組織中最重要的管理決策只為而制定的計(jì)劃

　　C.繼任規(guī)劃能夠幫助組織中高潛質(zhì)的員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展計(jì)劃

　　D.繼任規(guī)劃主要用于改進(jìn)組織內(nèi)人力資源結(jié)構(gòu)不合理的狀態(tài)

　　E.繼任規(guī)劃是對(duì)不同職務(wù)或類型工作人員分布狀況的規(guī)劃

　　答案：BC

　　67.關(guān)于馬爾科夫分析法 的說法，正確的是()。

　　A .該方法的關(guān)鍵是確定出入員轉(zhuǎn)移率矩陣表

　　B.該方法的基本思想是根據(jù)過去人事變動(dòng)的規(guī)律推測(cè)未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)

　　C.該方法 的基本假設(shè)是在一定時(shí)期內(nèi)從某一職位轉(zhuǎn)移到另一職位的人數(shù)比例是不固定的

　　D.該方法認(rèn)為所使用的人員轉(zhuǎn)移比率的周期越短，預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性越高

　　E.用該方法進(jìn)行分析的第一步是制作人員變動(dòng)表

　　答案：ABE

　　68、關(guān)于工作特征模型的說法，正確的是()。

　　A、職位的核心特征影響了員工的工作意義性體驗(yàn)、責(zé)任體驗(yàn)以及對(duì)結(jié)果的了解

　　B、自主性主要是使員工了解工作的意義

　　C、反饋使員工了解工作的成果

　　D、當(dāng)職位的核心特征很強(qiáng)時(shí)，個(gè)人就會(huì)受到較高水平的內(nèi)在工作激勵(lì)

　　E、高水平的內(nèi)在工作激勵(lì)會(huì)帶來較高的工作滿意度

　　答案：ACDE

　　69、平衡計(jì)分卡法關(guān)注組織績(jī)效的角度包括()。

　　A、財(cái)務(wù)角度

　　B、客戶角度

　　C、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手角度

　　D、內(nèi)部流程角度

　　E、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度

　　答案：ABDE

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　　70、關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的說法，正確的是()。

　　A.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃較易操作，易于溝通

　　B.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃降低了監(jiān)督成本

　　C.拉克收益分享計(jì)劃是典型的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　D.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃可能會(huì)導(dǎo)致員工做有利于其獲得報(bào)酬的事情

　　E.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的缺點(diǎn)是容易導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流失

　　答案：ABD

　　71、關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的說法，正確的是()。

　　A.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃在績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃簡(jiǎn)單

　　B.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃主要采用計(jì)件制和傭金制兩種方式

　　C.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有利于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力

　　D.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的缺點(diǎn)是容易導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流失

　　E.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)的是員工的集體績(jī)效

　　答案：ACDE

　　72、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的說法，正確的是()。

　　A.反應(yīng)評(píng)估是最基本、最常用的方法

　　B.工作行為評(píng)估是企業(yè)最高層和直接主管特別關(guān)心的方面

　　C.結(jié)果評(píng)估指標(biāo)包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo)

　　D.組織通常會(huì)進(jìn)行投資收益評(píng)估

　　E.行為評(píng)估量表是行為評(píng)估中最常用的方法

　　答案：ABCE

　　73、職業(yè)生涯管理者是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的重要內(nèi)容，評(píng)估其效果的標(biāo)準(zhǔn)有()。

　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)率

　　B.勞動(dòng)力市場(chǎng)平均工資水平

　　C.組織的績(jī)效指數(shù)變化

　　D.員工態(tài)度或知覺到的心理變化

　　E.個(gè)人或組織目標(biāo)的達(dá)成程度

　　答案：CDE

　　74、關(guān)于我國(guó)的平等協(xié)商和集體合同制度的說法，正確的是()。

　　A.我國(guó)的 集體合同是在工會(huì)未介入情況下簽訂的

　　B.我國(guó)的平等協(xié)商和集體合同制度是一種特殊的集體談判制度

　　C.平等協(xié)商和集體合同制度的主要弊端是，集體合同流于形式，內(nèi)容空泛

　　D.我國(guó)目前主要是在企業(yè)層面簽訂集體合同

　　E.《集體合同規(guī)定》對(duì)平等協(xié)商和集體合同制度進(jìn)行了規(guī)范

　　答案：BCDE

　　75、中國(guó)職工民主參與的形式有()。

　　A.廠務(wù)公開制度

　　B.人民代表大會(huì)制度

　　C.員工持股會(huì)

　　D.職工董事制度

　　E.職工合理化建議制度

　　答案：ACDE

　　76、關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的說法，正確的是()。

　　A.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為勞動(dòng)力供給決策的主體是家庭而不是單個(gè)的勞動(dòng)者

　　B.家庭生產(chǎn)理論將家庭物品視為家庭的直接效用來源

　　C.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為家庭會(huì)根據(jù)比較優(yōu)勢(shì)原理來決定家庭成員的時(shí)間利用方式

　　D.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為一個(gè)家庭需要做出的重要決策之一是，家庭成員需要將多少時(shí)間用于市場(chǎng)工作，多少時(shí)間用于家庭生產(chǎn)

　　E.家庭生產(chǎn)理論是一種勞動(dòng)力需求理論

　　答案：ABCD

　　77、關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說法，正確的是()。

　　A.在勞動(dòng)力市場(chǎng)寬松時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)更為頻繁

　　B.適度的勞動(dòng)力流動(dòng)有助于勞動(dòng)力資源的有效配置

　　C.大企業(yè)工資水平較高是導(dǎo)致其勞動(dòng)力流動(dòng)率較低的主要原因之一

　　D.自愿的勞動(dòng)力流動(dòng)可以被視為一種人力資本投資行為

　　E.社會(huì)制度對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的成本沒有影響

　　答案：BCD

　　78、下列爭(zhēng)議中，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()。

　　A.勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的爭(zhēng)議

　　B.勞動(dòng)者與用人單位因租用宿舍發(fā)生爭(zhēng)議

　　C.未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h

　　D.家庭與家政服務(wù)人員發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h

　　E.個(gè)體工商戶與雇工發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h

　　答案：BD

　　79、王某因追索工資與所在公司發(fā)生爭(zhēng)議，遂向某法律工作者咨詢。該法律工作者的下列觀點(diǎn)中，符合法律規(guī)定的是()。

　　A.王某應(yīng)向其戶籍所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求

　　B.如王某對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟

　　C.如王某追索工資的金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的金額，則對(duì)該爭(zhēng)議的仲裁裁決為終局裁決

　　D.王某為解決爭(zhēng)議既可以與公司協(xié)商，也可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，還可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

　　E.如王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)繳納仲裁費(fèi)用

　　答案：BCD

　　80、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，不得認(rèn)定為工傷的情形是()。

　　A.職工因故意犯罪遭受事故傷害的

　　B.職工因醉酒遭受事故傷害的

　　C.職工因操作失誤遭受事故傷害的

　　D.職工因自殘?jiān)馐苁鹿蕚Φ?/p>

　　E.職工因工作疲勞遭受事故傷害的

　　答案：ABD

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