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中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考情分析及考試特點(diǎn)

更新時間:2020-05-05 17:27:41 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽116收藏23

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摘要 環(huán)球網(wǎng)校小編分享“中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考情分析及考試特點(diǎn)”2020年中級經(jīng)濟(jì)師政策改革,考試難度有所提升,為幫助大家高效備考中級經(jīng)濟(jì)師考試,以下分享了中級人力教材章節(jié)內(nèi)容、各章節(jié)學(xué)習(xí)注意事項(xiàng)、考情分析、考試特點(diǎn),供大家參考。

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中級人力教材有幾部分,有多少章?各部分考試分值是多少?難學(xué)嗎?

一、 中級人力的教材章節(jié)內(nèi)容(以2019教材為例)

字?jǐn)?shù):505千字  作者:人力資源和社會保障部人事考試中心  開本: 16K

中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考情分析及考試特點(diǎn)

中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考情分析及考試特點(diǎn)

二、中級人力的教材各章學(xué)習(xí)注意事項(xiàng)

第一章:組織激勵:

本章是選擇題出題的重點(diǎn)章節(jié),??几鱾€知識點(diǎn)的聯(lián)系和區(qū)別

第二章:領(lǐng)導(dǎo)行為:

涉及到容易混淆的領(lǐng)導(dǎo)理論及相關(guān)概念

第三章:組織設(shè)計(jì)與組織文化:

常出選擇題,注意知識的準(zhǔn)確記憶

第四章:戰(zhàn)略性人力資源管理:

也會有案例題出現(xiàn),要強(qiáng)化記憶

第五章:人力資源規(guī)劃:

本章重點(diǎn)是人力資源規(guī)劃概述、人力資源預(yù)測與平衡

第六章:人員甄選:

本章是難點(diǎn),熟悉并理解人員甄選的各個方法

第七章:績效管理:

本章重點(diǎn)記憶績效評價與績效管理工具,多做練習(xí)題

第八章:薪酬管理:

本章既是重點(diǎn)也是難點(diǎn)主要是:股權(quán)激勵、特殊群體的薪酬管理,需要反復(fù)學(xué)習(xí)理解,多做練習(xí)題目。

第九章:培訓(xùn)與開發(fā):

本章是簡單記憶章節(jié),稍加留心就好

第十章:勞動關(guān)系:

本章是案例出題的重點(diǎn)章節(jié),涉及簡單的計(jì)算題

第十一章:勞動力市場:

本章是是案例出題的重點(diǎn)章節(jié),涉及簡單的計(jì)算題。主要是:勞動力供給、勞動力需求要重點(diǎn)記憶

第十二章:工資與就業(yè):

涉及到容易混淆的知識及相關(guān)概念

第十三章:人力資本投資理論:

與生活息息相關(guān),留意生活中的各種教育投資理論

第十四章:社會保險(xiǎn)法律:

與生活較貼近,結(jié)合日常生活強(qiáng)化記憶理解

第十五章:勞動合同管理與特殊用工:

本章內(nèi)容不多,注意特殊用工今年常出考題

第十六章:勞動爭議調(diào)解仲裁:

本章沒有難點(diǎn),熟悉并理解相關(guān)概念

第十七章:社會保險(xiǎn):

本章知識點(diǎn)較多,結(jié)合實(shí)際,掌握基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)的相關(guān)知識

第十八章:法律責(zé)任與行政執(zhí)法:

本章內(nèi)容較少,知識簡單易懂,多做練習(xí)題目

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三、中級人力各章18、19年考情分析

中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考情分析及考試特點(diǎn)

中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考情分析及考試特點(diǎn)

注:19年真題部分題目遺失,故統(tǒng)計(jì)數(shù)額不是滿分140分

四、中級人力的考試特點(diǎn)

1、全面考察,重點(diǎn)突出,側(cè)重新知識點(diǎn)。

歷年真題中,每一章的內(nèi)容全部覆蓋,對于單選題和多選題分布比較均勻,案例題的考點(diǎn)分布較集中。另外,對于新版教材中的新知識點(diǎn)的考查是比較側(cè)重的。例如,在 2019 年的新版教材中,教材除了個別字詞的變動其余變動不大。在考試中各章節(jié)分值占比有所調(diào)整,出現(xiàn)了跨知識點(diǎn)考查的情況。

2、記憶比較型題目占主導(dǎo)地位,??贾R點(diǎn)分布集中。

根據(jù)2014年至2019年的真題分析,在中級人力的考試題目中,純粹記憶比較型的題目所占的比例仍然比較高,主要分布在單選題和多選題中。而重點(diǎn)考查考生的計(jì)算能力、活學(xué)活用的題目比例相對來說比較低,主要分布在案例分析題中。考生在復(fù)習(xí)的時候,可以掌握該規(guī)律,進(jìn)行有針對性的復(fù)習(xí)。

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